圣诞前，办公室已走了好几个人
都是外包公司的,合同没有延长。部门近期也显得有些人员过剩。年终谈话，经理一个劲地强调要多komunikation, 同事间必须互相教会技术,做到能够代替.
经理说得好听,这是为了Urlaub时有人代。
我看,其实是为了将来砍人，排除障碍。 原帖由 wey 于 2006-12-25 20:27 发表
都是外包公司的,合同没有延长。部门近期也显得有些人员过剩。
年终谈话，经理一个劲地强调要多komunikation, 同事间必须互相教会技术,做到能够代替.
经理说得好听,这是为了Urlaub时有人代。
我看,其实是为 ...
$汗$ 现在形势微妙。 与另外三个德国人工作在同一领域。 每个人有自己的专长课题，但对其他三人所做的也略通。以前还好想安无事，大家讨论无所保留。
现在的问题是， 工作量只够三个人做了。如果某个人的经验诀窍被其它三人完全掌握， 这人立即变为多余。
[ 本帖最后由 wey 于 2006-12-25 21:05 编辑 ] 原帖由 wey 于 2006-12-25 21:03 发表
现在形势微妙。 与另外三个德国人工作在同一领域。 每个人有自己的专长课题，但对其他三人所做的也略通。以前还好想安无事，大家讨论无所保留。
现在的问题是， 工作量只够三个人做了。如果某个人的经验诀窍被 ...
有时间的话, 看看下家吧, 给自己留条后路, 心里有底, 就不会怕. 这贴真有FISH， BE FISH / EAT ,BE EATEN 的味道！ 同事间还这么算计，那还同事什么啊？:o 可悲。 此类outsourcing的公司不可久留！不过是学点技术，涨点经验的地方！
受到不只十封这样公司的邀请函，理都没理。
当然，对于fresh graduate 可以去锻炼一两年。 原帖由 oUo 于 2006-12-26 10:02 发表
此类outsourcing的公司不可久留！不过是学点技术，涨点经验的地方！
受到不只十封这样公司的邀请函，理都没理。
当然，对于fresh graduate 可以去锻炼一两年。
现在有那家大一点的公司不outsourcing呢？ 千万记住，不要以为工作，居留问题解决了，还拿了几个钱，就以为可以在德国养老了。
这样的公司不过是跳板而已，不然说不定哪天还要给印度人打下手了。
抓紧时间，学到核心的技术，就可以把视野打开了。
当然，德国也不过是跳板而已。
祝你好运！ 原帖由 Japing 于 2006-12-26 21:18 发表
千万记住，不要以为工作，居留问题解决了，还拿了几个钱，就以为可以在德国养老了。
这样的公司不过是跳板而已，不然说不定哪天还要给印度人打下手了。
抓紧时间，学到核心的技术，就可以把视野打开了。
...
$支持$ $支持$ 楼上各位说的都很有道理。 德国跳槽远不如美国普遍。
美国那边的人，似乎都在不停寻找更好发展的机会， 随时跳槽走人。
德国这边，在一个位置一干七八年， 美国那边的人都很奇怪.
久了有惰性。一旦危机来临，就为时已晚.
[ 本帖最后由 wey 于 2006-12-27 16:11 编辑 ] 原帖由 wey 于 2006-12-27 16:10 发表
楼上各位说的都很有道理。 德国跳槽远不如美国普遍。
美国那边的人，似乎都在不停寻找更好发展的机会， 随时跳槽走人。
德国这边，在一个位置一干七八年， 美国那边的人都很奇怪.
久了有惰性。一旦危机来 ...
是啊，这跟德国的雇佣制度有关，公司解雇人不容易，因而也不会轻易雇佣人。所以跳槽时顾虑比较多。 无人能够替代，才是王道，不论是事业还是爱情!
原帖由 wey 于 2006-12-25 20:27 发表
都是外包公司的,合同没有延长。部门近期也显得有些人员过剩。
年终谈话，经理一个劲地强调要多komunikation, 同事间必须互相教会技术,做到能够代替.
经理说得好听,这是为了Urlaub时有人代。
我看,其实是为 ... 原帖由 SuSufei 于 2007-1-6 18:37 发表
无人能够替代，才是王道，不论是事业还是爱情!
这个不太可能.这个世界,无论少了谁,都是一样的转. 同样,一个公司,不管少了谁,也一样运作.
回复 #16 singing 的帖子
所以人家说是王道而非人道 $支持$ $支持$ $支持$
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