晕，别地看到的一帖子，工资那个高啊！
我这下面是直接贴得内容，原帖见http://www.55bbs.com/bbs/viewthread.php?tid=798787&extra=&page=1披露外企令人震惊的工资…………
一家欧洲企业的北京代表处
05年一张保税单
s（老外，中层领导，管6，7个中国人）月薪43w
M（老外，技术人员）月薪30W
23个中国人当月共发工资69W
然后我就晕了
月薪3W，中国人也可以了
老外的工资是按照法国的标准发的
前阵子不是有人讨论前台工资能不能给到6K么
我相信在我实习的公司绝对没问题
估计前台月薪都上W了
不是我
我只是实习生
他们公司应该不要新人
基本都是35岁的人
我说的是T开头的公司………………
只能透露这么多
法国公司工作环境很轻松，而且压力不大，没有事业危机，比小日本好多了
法国佬都很nice
BOSS跟我们说：我们公司是做专业产品的，专业和民用的区别就是我们不需要很多人
公司招人有内部员工推荐制度
如果你推荐的人好，你可以得到奖励，半个月的工资
OH MY GOD 下面的大家感兴趣的话自己翻吧。 很好奇的一口气爬完了，不知道是不是真的，不过感觉真的是天壤之别啊，想想读学位真的没有什么意义了。 我的某个老板过去欧洲分部的CFO。。。。年薪25万欧元。。。另外所有支出从车到吃饭都报销。。。。现在是全球的General manager，薪水不知道多少了。呵呵。
企业是美国前30大。。。行业的第一或者第二。。。。
他自己是从3M混出来的。。。。。一步一步到高处的。。。 今天才看见一个报道，平安银行，一家新的上市银行，拿西方的薪水吸引Topmanager。CEO的薪水大概是8000W人民币。。。。
理由是中国金融业国际化。。。薪水国际化。。。。招商等银行被挖角的副总拿到600万人民币。。。。
呵呵。。。在国内不等于拿低薪。3－5万的薪水是很多30多岁的中级管理人才开的底薪。 国内工资差别太多
我同学刚毕业，工资2000，奖金7500。。。 在国内和在德国道理一样。。。。在德国，作为一个不知道最有利的交际方法的外国员工，缺点在于不能是一个老板很重视你，尤其很多关键能力有欠缺的情况下。德国同事如果和老板脾气比较合，受到重用的机会比较多。
认识一个Oberarzt，他专业很强。。。他的Chefarzt跳槽到哪个医院都带着他，还尽量给争取好待遇。
在国内一样，投到一个明主，你的机会才会多，毕竟大多数人从底层做起。很多信任是很长时间养成的。。。呵呵，想出人头地，在国内不仅要会做事，更要会做人。 扬扬洒洒的分析好精辟。应该是在国内国外有过多年经验了。
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