找工作上女生优势明显
以前的朋友最近找到工作的挺多的，而且都是学经济这种不属于找工作很容易那种专业的，不得不说经济形式是好点了。仔细想了一下7 8个人，只有一个是男的。
这真符合以前一个著名企业HR跟我说的类似话：在欧洲外国人很难接触我们的核心业务，所以男女没什么区别。最重要的是
女生表现的更踏实，对于加薪升职的要求较男人少多了，而且跳槽也很少。所以我们当然更多录取外国女生了。
对于男女本就严重失衡的高科技产业，这个趋势就更明显了，外国女工程师非常受欢迎。
在这个论坛随便晃了晃的人都应该看出来，在这里找到工作的女生比例远远高于男生，也基本符合这个说法，呵呵。
哎，各位男性同胞只能加油了，祝你们好运！ :o :o :o 不过我认识的人里学管理的留在这边工作的全是男生，不过也怪我们专业男生比女生多了不少 :mad: :mad: :mad: 最重要的是女生表现的更踏实，对于加薪升职的要求较男人少多了，而且跳槽也很少
$考虑$ $考虑$ $考虑$ 不仅一般找工作，大学里应聘教职，女性优势更大 有那么一点道理 $考虑$ 这个社会有点变态，重女轻男。 事实就是这么回事
女生只要能拿到面世，机会就很大，男生就难说了。
很多公司，再不需要人的情况下，都可能多招个女技术人员，男女搭配干活不累，这话到哪都一样 男女搭配，干活不累。特别是愿意学技术的女生多数都是外国人，那公司多会考虑考虑。
男性工程师德国大把，要是外国人想来那就要优上选优 原帖由 dos 于 2007-4-14 12:54 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
以前的朋友最近找到工作的挺多的，而且都是学经济这种不属于找工作很容易那种专业的，不得不说经济形式是好点了。
仔细想了一下7 8个人，只有一个是男的。
这真符合以前一个著名企业HR跟我说的类似话：在 ...
哈哈，那我得加油了。喀喀喀。。 :D :D 看是什么工作了。 如果是大学， 机关什么的， 有个女性百分比的要求在那儿摆着， 在女性员工不足的情况下， 的确女性求职容易些。 不过如果是责任比较大的工作， 一般来说， 还是男人更受欢迎。 原帖由 DLIII 于 2007-4-14 21:13 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
看是什么工作了。 如果是大学， 机关什么的， 有个女性百分比的要求在那儿摆着， 在女性员工不足的情况下， 的确女性求职容易些。 不过如果是责任比较大的工作， 一般来说， 还是男人更受欢迎。
hehe 这话不错，在国内更是如此。
但你认为在什么情况下德国人会把 “责任比较大的工作“交给一个外国人呢？ 原帖由 dos 于 2007-4-14 22:46 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
hehe 这话不错，在国内更是如此。
但你认为在什么情况下德国人会把 “责任比较大的工作“交给一个外国人呢？
如果你在某个行当有学历， 有经验， 最好还有人脉（比如念书时的同学， 以前工作的同事）， 语言也没问题， 为什么不呢？ 特别是技术活， 是不是外国人没有绝对的劣势。 原帖由 DLIII 于 2007-4-14 23:27 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
如果你在某个行当有学历， 有经验， 最好还有人脉（比如念书时的同学， 以前工作的同事）， 语言也没问题， 为什么不呢？ 特别是技术活， 是不是外国人没有绝对的劣势。
呵呵，似乎说起来很容易。
很多技术德国人并不想让外国人尤其是中国人知道，这个在高科技企业不用说了。
为什么不，不是你说了算的。 不是外国人没有绝对的优势，但是是外国人却有劣势，但凡工作过的人都知道这个道理
我并不否认通过努力可以有一些提升，但是你要比本国人付出2倍以上的努力，还要加一些运气，这些也是众人皆知的，没有必要多说。 绝不是你说的“有点经验，或者有点人脉”这么容易得。 总之是不容易呀。:( $frage$ $frage$ 楼主就别扯淡了！
看看学ET,MB的有几个女生就知道！初级学期可能有4-5个女的，高级学期，我的经历，是没有发现一个。
女生比例少得可怜。工作中也同样，女的除了人事，就是秘书！
知道为什么中国人出国绝大多数都学工科或是经济类实用的课程吗？就是为了找工作！
没办法，国外中国人还处在生存的边缘！
公司里的高科技不让外国人做？我怀疑楼主工作过没有，或不是这一行的。公司里分工很细，你只能了解你负责的这块，所以公司不会担心技术泄密。对于外国人，不是高科技的问题，而是管理层的问题。只有到了管理层，才能有全局的眼光，才知道下一步该怎么做。做技术的毫无疑问，是低一个层次的。
一个人不能认清自己所处的地位是非常危险的，说话可能重了点，但是我不希望楼主在这里误导别人。
[ 本帖最后由 xxxm 于 2007-4-15 13:09 编辑 ] 同意楼上的，并且不认为女生比男生更有优势。一般女生参加工作2年左右时间，就会考虑婚姻孩子问题，根据德国法律，要给该女性员工保留原有的工作位置，现在大联合政府又搞了一个什么3年的子女教育假期，对企业更是雪上加霜。一般女生也就搞搞文职工作，真正真刀真枪的绝大多数还是要男的上。（注意，是绝大多数，不是所有） 女工程师在找工作时有一些优势，尤其是大公司，因为在德国男女工程师的比例失调，所以在找人的时候，会降低对女生的要求，而且在德国基本不是同工同酬，给女性员工的薪水往往比男性地，所以很多雇主是很乐意顾个把女生的，不过毋庸置疑的是，女生在公司尤其是技术公司向获得提升，是十分困难的，但是对于一个初入社会的新人来说，女工程师是有一些优势，不过她们本来就是少数，所以不会对我们男性构成威胁。 lz说的也是，就看我们公司好了，我们部门差不多40个人，就两个女的，一个是秘书，另一个是个假小子。 做女人难，做个事业家庭都美满的好女人更难:( 看哪个层面,经济就没话说了
女工程师受欢迎吗?不这么认为. $frage$ $frage$ $frage$ 个人感觉，在工程技术方面的公司，女生找实习的优势绝对明显，不过找工作的话感觉应该也有些优势。 但是女生工资也相对同期进单位的男人少。
因为以后说不好什么时候就产假拉，这个假那个假的，培训半天最后回家带孩子去了。聘用女生，风险不比男生小，觉得。 ET女生，近期好多女同学都毕业了，也在这里找到工作。不过即便读工科的女生也没有几个真正愿意做技术的，包阔自己在内大多工科女生的想法都是靠文凭先einsteigen，以后必定是要转行的。公司里不知道，看我们研究所里的两个ausländische Mitarbeiterin，好象理论基础没有男的好，据说有时侯被教授骂得要躲进厕所鼻涕眼泪，然后跑回去被教授继续骂，唉,做女人不容易啊. 就是啊，我也觉得女生找工作并不比男生容易
特别是如果一个女生和一个男生同样优秀，可能公司更愿意要男生吧 LZ说的问题的确是的，女的普遍来说是比男生容易在这里找到工作，虽然原因是什么可能并不一定象楼主说的那样。
至于有的同学说学ET什么之类的女生少之类的，学ET之类的女生的确少，但是并不说明找到工作的女生少啊，楼主说的是女生在德国找工作的优势问题吧。况且对于中国学生而言，留学的女生肯定比男生少很多啊。我了解的学ET 的女孩差不多都找到工作了，也就是说，虽然读ET的女孩少，但是找到工作的比例却比男生高，这个不是更证明女生更容易找到工作吗$汗$
我不知道楼主说的原因是从哪里总结的，但是我所接触的事实也是这样，女生在德国找工作比男生有优势。 原帖由 polo 于 2007-4-16 09:58 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
但是女生工资也相对同期进单位的男人少。
因为以后说不好什么时候就产假拉，这个假那个假的，培训半天最后回家带孩子去了。聘用女生，风险不比男生小，觉得。
大公司都是TARIF。管你是男是女，一样的。至于以后是否一样，按是看个人能力了，和男女没关系。
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