萍聚 › 德国法律 › 删掉了

kristian 发表于 2008-8-18 20:05

删掉了

本帖最后由 kristian 于 2010-1-9 22:44 编辑

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Hero2008 发表于 2008-8-18 20:09

好像怀孕的时候可以被裁，如果生了孩子在家mutterschutz的时候就不可以。

养牛佬 发表于 2008-8-18 20:18

把你怀孕的事告诉老板, 还有医生的证明. 孕妇是不能被kuendigen的.

kristian 发表于 2008-8-18 20:27

本帖最后由 kristian 于 2010-1-9 22:46 编辑

原帖由 养牛佬 于 2008-8-18 20:18 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
把你怀孕的事告诉老板, 还有医生的证明. 孕妇是不能被kuendigen的.

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wintertears 发表于 2008-8-18 20:34

在国内，应该是正常的工资付到孩子一岁的。

Hero2008 发表于 2008-8-18 21:18

找工会或者betriebsrat.

经济危机已经来临，天天看报只有坏消息，没啥好消息。

[ 本帖最后由 Hero2008 于 2008-8-18 21:19 编辑 ]

流氓猪 发表于 2008-8-18 22:01

不可能裁你呀

除非你在进公司面试的时候隐瞒怀孕事实或是欺骗了公司。这样打官司你都赢不了。。。。

养牛佬 发表于 2008-8-19 00:39

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老板是知道的，所以我很奇怪！
这么大的公司怎么干这样的事

直接问他, 难道你不知道不能ku孕妇吗?

养牛佬 发表于 2008-8-19 00:40

原帖由 流氓猪 于 2008-8-18 22:01 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
不可能裁你呀

除非你在进公司面试的时候隐瞒怀孕事实或是欺骗了公司。这样打官司你都赢不了。。。。

可以撒谎, 除非工作不适合孕妇.

kristian 发表于 2008-8-19 08:47

我都工作了n年了，又不是新人，怎么撒谎？
看结果吧，觉得那个老板挺蠢的。

housing 发表于 2008-8-19 08:54

就算因为betrieblich原因大幅裁员，还是要考虑sozial因素的，孕妇不应该首当其冲的，你可以利用mutterschutz告他。

pidi 发表于 2008-8-19 10:26

先不要那么自信。
作为一个外国人，语言法律都没有德国人强。不要先以为老板就是很蠢。
首先，如果是有限期的合同，是不需要kündigen的，到期自动结束合同。
如果你拿的是无限期合同。哪当然你是受法律保护的。

先找律师咨询一下吧。
不是自己写写申诉信那么简单搞定的。

kristian 发表于 2008-8-19 10:52

本帖最后由 kristian 于 2010-1-9 22:47 编辑

原帖由 pidi 于 2008-8-19 10:26 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
先不要那么自信。
作为一个外国人，语言法律都没有德国人强。不要先以为老板就是很蠢。
首先，如果是有限期的合同，是不需要kündigen的，到期自动结束合同。
如果你拿的是无限期合同。哪当然你是受法律保护的。
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zabj 发表于 2008-8-19 17:16

wyyo 发表于 2008-8-19 17:18

这种事，自己蛮难搞定的，找律师最稳妥。

Wilson0402 发表于 2008-8-19 17:31

:mad: :mad: :mad: :mad:

kristian 发表于 2008-8-19 21:50

本帖最后由 kristian 于 2010-1-9 22:48 编辑

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Eva2005 发表于 2008-8-20 16:31

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