housing 发表于 2008-8-19 07:54

就算因为betrieblich原因大幅裁员，还是要考虑sozial因素的，孕妇不应该首当其冲的，你可以利用mutterschutz告他。

pidi 发表于 2008-8-19 09:26

先不要那么自信。
作为一个外国人，语言法律都没有德国人强。不要先以为老板就是很蠢。
首先，如果是有限期的合同，是不需要kündigen的，到期自动结束合同。
如果你拿的是无限期合同。哪当然你是受法律保护的。

先找律师咨询一下吧。
不是自己写写申诉信那么简单搞定的。

kristian 发表于 2008-8-19 09:52

本帖最后由 kristian 于 2010-1-9 22:47 编辑

原帖由 pidi 于 2008-8-19 10:26 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
先不要那么自信。
作为一个外国人，语言法律都没有德国人强。不要先以为老板就是很蠢。
首先，如果是有限期的合同，是不需要kündigen的，到期自动结束合同。
如果你拿的是无限期合同。哪当然你是受法律保护的。
...

删掉了

zabj 发表于 2008-8-19 16:16

wyyo 发表于 2008-8-19 16:18

这种事，自己蛮难搞定的，找律师最稳妥。

Wilson0402 发表于 2008-8-19 16:31

:mad: :mad: :mad: :mad:

kristian 发表于 2008-8-19 20:50

本帖最后由 kristian 于 2010-1-9 22:48 编辑

删掉了

Eva2005 发表于 2008-8-20 15:31

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