为了minijob打官司，有这个时间还不如重新找份工作。
难道你觉得你的时间比为了mini job打官司更不值钱？
你怎么知道我没有为这份Minijob投入很多时间和精力呢？！
再者说凭什么让德国垃圾老板召之即来挥之即去？！他们需要人的时候正经的签了合同，临时改主意了我就得利马消失？！
对这位人士的观点很不理解！ Life is not fair, get used to it. 的确有无限期的MiniJob合同的。
我上大学的时候一直在一个公司做一份MiniJob，一开始每年延一次，3年后老板跟我说你可以unbefristet angestellt了，合同都做好了，就等着我去签字。可是我那时已经不想干下去了，就没有签，大家客气的Tschüss sagen了。 原帖由 gyclare 于 2008-8-21 15:47 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
你怎么知道我没有为这份Minijob投入很多时间和精力呢？！
再者说凭什么让德国垃圾老板召之即来挥之即去？！他们需要人的时候正经的签了合同，临时改主意了我就得利马消失？！
对这位人士的观点很不理解！ ...
闪人只不过是不屑于跟这样的Arbeitsgeber呆一起而已...不用把一mini job说的那么珍贵吧。。。 minijob 不是那种我们所谓的正式合同，就是说你并非作为Arbeitsnehmer出现的，或者说你并非公司的一员
不过这个也要具体看合同了
如果的确属于我说的这种，签合同的老板的确可以随时解除劳动关系，而且你这个情况不会被Kuendigungsschutzgesetz所保护
即便如此，如果存在拖欠工资的情况
LZ可以去法院申请Gueterverhandlung
这个程序是不需要付钱的
但是需要注意，因为你并非属于Arbeitsnehmer， 那么如果需要劳动法院做判决就是urteil的话
劳动法院没有管辖权，就要到Amtsgericht
但是如果只是调节的话，可以到Arbeitsgericht
另外建议找个律师，一切都清楚了
可以走民法程序申请派给你一个律师的 原帖由 fisch333 于 2008-8-22 01:11 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
minijob 不是那种我们所谓的正式合同，就是说你并非作为Arbeitsnehmer出现的，或者说你并非公司的一员
不过这个也要具体看合同了
如果的确属于我说的这种，签合同的老板的确可以随时解除劳动关系，而且你这个情况不 ...
谢谢你的解答！
我觉得有可能是你说的这种情况，因为这个公司好像只有两三个固定员工，其他都是我这种情况，而且经常看到不同的面孔，想必老板就是想钻这个空子。不过按照合同来看还是挺正规的，当时谈也是，而且要求一定要长期。
我在想，如果是我先提出要中止的话，老板应该一定不会善罢甘休的，所以我们始终是处于弱势一方。$NO$
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