长期的Minijob的合同被雇主临时单方面中止
$m7$[ 本帖最后由 gyclare 于 2008-9-4 19:26 编辑 ] LZ合同还在么 发上来看看
很好奇居然有"无限期的minijob"合同 $汗$想瞻仰一下 原帖由 alexskater 于 2008-8-19 21:56 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
LZ合同还在么 发上来看看
很好奇居然有"无限期的minijob"合同 $汗$想瞻仰一下
同问$m19$ 还值得打官司？
不妨把无限期的mini合同拿上来大家娱乐一下先。 恩？为什么大家都对无限期的合同有疑问呢，就是长期性质的啊，langfristig 或者 unbefrist的，这样说几位是不是明白了呢。而且当时老板还特地跟我说一定要长期，至少一年半。
LS的那位别人有棘手问题你为什么要这么开心呢，想娱乐去其他娱乐板块啊，这里不就是帮大家解决问题的么。
不过还是要谢谢前面几位的解答，关键老板根本没提前两个月通知我工作结束，而是和之前那人突然商量的。
[ 本帖最后由 gyclare 于 2008-8-20 13:00 编辑 ] 那合同上写了要提前多久可以解约？
如果别人按照合同解约，你一点办法也没有。 为了minijob打官司，有这个时间还不如重新找份工作。
难道你觉得你的时间比为了mini job打官司更不值钱？
[ 本帖最后由 irvine 于 2008-8-20 23:32 编辑 ] 原帖由 gyclare 于 2008-8-20 12:51 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
恩？为什么大家都对无限期的合同有疑问呢，就是长期性质的啊，langfristig 或者 unbefrist的，这样说几位是不是明白了呢。而且当时老板还特地跟我说一定要长期，至少一年半。
LS的那位别人有棘手问题你为什么要这 ...
我真的只是纯好奇而已 来德国那么久没有听说过 无限期mini job
LZ还是先把合同仔细读一下 上面应该写了那些情况雇主可以解雇你的
如果LZ的公司很好利用了(依照了)这个条例 LZ找再好的律师也是没有用的 再次仔细看了合同，回复ls的几位：
合同比较简单，没有写合同期限，只写了从什么时候开始工作；倒是写了在打这份工期间不要有其他的工作。 另外没有提及解约的条款，这样看来应该按照一般劳动法里的规定算。
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