偶然得知同事的工资高我很多，心理有些不舒服。
我并不想知道的，还是偶然知道了。心理有些不平衡。我们进公司时间差不多，工作性质相近，年龄也差不多，都没有太多的工作经验。前阵开会头儿还表扬我呢，说我工作做的不错，可为什么我和连大学学历都没有的同事工资相差很多呢？ 大家帮我想象看，能是什么原因呢，不象因为这事影响工作情绪。$frage$ 德国人？工龄？ 原帖由 susanpang 于 2008-10-16 22:27 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我并不想知道的，还是偶然知道了。心理有些不平衡。我们进公司时间差不多，工作性质相近，年龄也差不多，都没有太多的工作经验。
前阵开会头儿还表扬我呢，说我工作做的不错，可为什么我和连大学学历都没有的同事工 ...
只要你工资不低于市面上标准水平就好了
好好干
将来辞人，肯定先辞他 原帖由 baikai 于 2008-10-16 22:36 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
德国人？工龄？
是德国人啊，工龄一年。我觉得倒不是因为他是德国人， 感觉老板平时待人很平等的，没有分德国人和外国人。我也想了，是不是因为他工作特别出色，我们就在一个办公室，他做什么我都知道啊。 说难听点，如果你和德国人都一样，工资也一样，老板凭什么要雇外国人？光签证，工作许可就一堆麻烦。
我如果是老板也会理解这种做法，一定要有确实优势，才考虑外国人。跟种族观念无关。 有的人会自己跟老板提待遇要求的。如果你自己不提，老板一般不会主动给你加薪的。 同意楼上的说话， 薪水是自己当初提出来的， 你提出来的低老板当然愿意用你了，至于那个德国人为什么高，我想是因为他的价格老板也可以接受，或许他有什么地方老板需要用到他觉得值这个钱。
[ 本帖最后由 stonepage 于 2008-10-17 00:05 编辑 ] 原帖由 姐姐 于 2008-10-16 23:51 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
一般的人，别理解自己大学毕业就与他们大学毕业的一样！！！综合素质恐怕还不够吧。。。想通了自已就好受了。
德国人看人很厉害的。
你说话一看就知道太把德国人当回事，太不把中国学生当回事！~
特别是最后一句，看了让人气氛 男的女的也不一样把，女的说不好哪天就进mutterschutz乐。还可能elternzeit。 没办法， 既然在德国，就别要求自己要和德国人一样平等。差别大很正常， 就算有的时候工资一样， 你工作量也比他大很多，你要减少工作量， 那走人的就是你。这是别人的地盘。 其实国内也很不平衡， 拿2万一个月的人，干的是拿4000一个月的人的活， 可就是因为早了二年进公司。 估计是susan姐姐当初进公司的时候要价太少了吧
你们公司估计不是Tarifverbund里面的
所以工资多少全凭自己要价
年底和老板讲，要求加工资就行了 同意LS的 你遇到的情况太正常了，要么自己向老板提意见，要么自己赚够经验值，走人。如果要比，永远没有一个底。 好奇的问， 同事比你多多少工资啊？ 没有tarif的话，就是不一样
不该知道的东西，知道了不舒服
有的合同上注明，你的工资不能告送其他同事。 原帖由 collboy 于 2008-10-17 10:00 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
估计是susan姐姐当初进公司的时候要价太少了吧
你们公司估计不是Tarifverbund里面的
所以工资多少全凭自己要价
年底和老板讲，要求加工资就行了
也许是要的少了,:)可是我们学文科的不比你们学工程的呀,普遍是偏低的. 我们公司还真不是TARIFVERBUND里面的,我会努力工作,年底再找老板谈的.
[ 本帖最后由 susanpang 于 2008-10-17 12:24 编辑 ] 平常心吧。反正你当时签这合同的时候，一定已经在工资上到了你的心理预期了。
再说就算别人比你多个2-3k的话，税后平摊下来每个月多个一百块了不起了。 原帖由 stonepage 于 2008-10-17 00:01 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
同意楼上的说话， 薪水是自己当初提出来的， 你提出来的低老板当然愿意用你了，至于那个德国人为什么高，我想是因为他的价格老板也可以接受，或许他有什么地方老板需要用到他觉得值这个钱。
我同意你说的最后两句.
其实我同事待人非常友好,对我也很好. 个人能力还是比较强的,尤其擅长人际关系.跟我们头儿尤其好.
就是趁领导不在爱睡个懒觉,开个小差, 但忙起来也很认真的人,长对组里其他人非常照顾. 人长的也帅,他也深知这一点,并知道如何利用.
我们部门关系非常融洽, 我并不时针对他,只是对他工资涨幅感相对与工作成绩到惊讶而已. 原帖由 ourgame 于 2008-10-17 12:35 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
平常心吧。反正你当时签这合同的时候，一定已经在工资上到了你的心理预期了。
再说就算别人比你多个2-3k的话，税后平摊下来每个月多个一百块了不起了。
他可是一次性的涨了1000多啊.我说月工资.所以纳闷呢? 天天一起上班,就没觉得他工作出色到要涨那么多钱. 谢谢以上几位朋友积极正面的回复! $支持$
我并不是嫉妒同事涨工资, 我对自己的工资水平和个人能力有正确地评价.
我想目前积累工作经验,踏踏实实工作才是是最重要的.
如果大家如果遇到类似的情况, 都能以一颗平常心对待. 又快到年底了,大家都准备谈工资了吧,祝大家好运! $送花$ 道听途说也不一定可信，以前我们公司关于某些同事工资的传闻一直就没断过，到头来哪个都不准。
不过要真是一个月差1000多是有点夸张，我要知道我身边坐的人一个月比我多1000多，也会心理不痛快。 不过我会等3个月到半年再看看形势发展，不会刚知道消息就冒然做什么行动。 这世界不公平的事多了去了。千万不要想太多。
好好工作，积累经验。争取表现。
你也可以涨1000多欧的。$送花$ 原帖由 完美卷卷 于 2008-10-17 13:38 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
道听途说也不一定可信，以前我们公司关于某些同事工资的传闻一直就没断过，到头来哪个都不准。
不过要真是一个月差1000多是有点夸张，我要知道我身边坐的人一个月比我多1000多，也会心理不痛快。 不过我会等3个月 ...
bist du noch in deiner Probezeit? würdest du noch solche Frage stellen?$frage$ 你再打探一下，确实是这样的话你也别急着找老板谈，先投投简历，找一个另外差不多的公司差不多的职位，如果那家给的钱比现在超过了很多，你一定得找老板谈。
我就这样过，最后老板二话没说给加工资了:)该是你的权益就一定要维护。有的老板，喜欢占小便宜，一开始先尝试一下在你身上节省一部分钱，看你有没有反应，你要没反应，得，省钱了。你要让他明白你不能接受这样，他以后就不敢跟你玩这招了。 好奇一下，他是做什么的，原来工资是多少，一下能加一千多，要是木有升职的话，老板估计疯了。。$汗$ $汗$ 不可能吧，一下加12k年工资。。。
我们公司里只要是普通研发的，工龄10年以内年工资差距不超过5k$汗$ 原帖由 estha 于 2008-10-18 00:37 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
不可能吧，一下加12k年工资。。。
我们公司里只要是普通研发的，工龄10年以内年工资差距不超过5k$汗$
如果他月薪税前2k，别人3k，这个是可能的
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