我支持楼主！
领导有不同的类型，关键要对上胃口
自信，开拓型的领导会喜欢楼主这种类型
相反保守型的领导不喜欢实力派的员工
其实 你说的都没错 象教科书一样准确 但可惜实际工作中不是这样的 非常多的德国人并不具备团队精神 尤其当他的工作内容和你冲突时候
怎么办 我的个人感觉是 如果位置允许重叠 那么重在沟通 否则 一定要找机会搞 ...
mwa 发表于 2009-3-10 18:34 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
你说的没错，外国人要在德国人中树立威信给人可靠的感觉很大程度上取决于出众的个人能力，可也许是行业不同，在我们公司没有哪个谁敢好称自己全能全知，所以俺是喜欢不同声音和强劲对手的那类人，就像我跟你在这里讨论一样，真相往往就在你我之间，嘿嘿，如果你不说话，我不说话，信息不全，想做正确决策很难。我没有质疑你对竞争对手的做法，因为在你的行业看来这也许是最好的，这是具体行为，而我说的，正好是理论上得补充。
我支持楼主！
领导有不同的类型，关键要对上胃口
自信，开拓型的领导会喜欢楼主这种类型
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blackfish 发表于 2009-3-10 18:53 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
楼主更大的危机来自于这个老板娘，看看她原来手下的人，也就是留下的人大致特性和行为模式，就能回朔她老板娘的真正喜好。嘿嘿，楼主现在看到老板好的一面，估计等到看到老板不好的一面，她离走人就不远啦。所以希望楼主留个心，晓得你这个老板娘是个狠角，晓得提醒自己伴君如伴虎。
you're a really smart girl! Thanks for your sharing experience, it's very helpful!!! Best wishes!!!
具体看公司文化
如果比较自由的那种，卷卷做得蛮好的
如果是跟中国那样很保守的，那要当心点，风头不要太大
量体裁衣
上帝只帮助那些自救的人！
写的太好了! 楼主嫁给我吧. {:4_298:}
我支持楼主！
领导有不同的类型，关键要对上胃口
自信，开拓型的领导会喜欢楼主这种类型
相反保守型的领导不喜欢实力派的员工
blackfish 发表于 2009-3-10 18:53 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
扮猪吃老虎 装无辜 其实很多时候是很多人的最有效的手段
德国解雇人 有时候喜欢先解雇能力强的而保护弱者 比如拖家带口的 年纪大的 学历低的老黄牛等 因为能力强年轻的往往出去再找工作就业问题不大 所以 很多时候确实要了解德国人的特性 不仅仅是表现自己的能力
写的太好了! 楼主嫁给我吧. {:4_298:}
楼主 发表于 2009-3-11 09:53 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
你啥消息？
lzmm已经结婚了
祝楼主顺利过关~~~加油！
看了，觉得受益匪浅，lz挺不错的啊
楼主更大的危机来自于这个老板娘，看看她原来手下的人，也就是留下的人大致特性和行为模式，就能回朔她老板娘的真正喜好。嘿嘿，楼主现在看到老板好的一面，估计等到看到老板不好的一面，她离走人就不远啦。所以 ...
Keinmal 发表于 2009-3-10 19:15 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
首先，能力强的永远是少数，永远不能和身边的大多数人比。
老板娘要是开拓型的，她会努力往上爬，求发展，有了楼主这样的帮手，只会助她一臂之力。要说功高盖主，我想楼主才进公司，无论能力，人脉，信息层面和视野上都不能和老板娘相比。所以，老板娘大可放心。如果老板娘成功了，楼主也能跟着一起分享。
如果老板娘自己没什么本事，思想保守，一天到晚就怕有人来夺位，那是留不住人才。说实话，跟了这种老板来是赶紧离开的好，对自己没好处，典型的将熊熊一窝。
扮猪吃老虎 装无辜 其实很多时候是很多人的最有效的手段
德国解雇人 有时候喜欢先解雇能力强的而保护弱者 比如拖家带口的 年纪大的 学历低的老黄牛等 因为能力强年轻的往往出去再找工作就业问题不大 所以 很多时候 ...
mwa 发表于 2009-3-11 10:46 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
照顾弱者是股东的主意呢，还是工会的主意？其中的利益关系是什么呢？
本帖最后由 bettinayi 于 2009-3-11 22:16 编辑
写得真好啊，我都有想哭的冲动，不知道为什么。 比别人期望的多做一点，这句话给我很多启迪{:5_369:}
我现在刚开始工作，觉得最难的就是语言，我德语口语不错，但是一到写东西就发毛，英语放下很多年了，更没有底了，觉得自己就像文盲似的，好痛苦啊。卷卷有没有什么好的建议阿
别的没什么，就是大的公司里，其实站队也是比较重要的。最好对Boss的职业生涯先评估一下。
首先，能力强的永远是少数，永远不能和身边的大多数人比。
老板娘要是开拓型的，她会努力往上爬，求发展，有了楼主这样的帮手，只会助她一臂之力。要说功高盖主，我想楼主才进公司，无论能力，人脉，信息层面 ...
blackfish 发表于 2009-3-11 20:59 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
你的能力指的什么？沟通能力么？在我看来，这个老板不是个容得下反对声音的人，因为下面一片死寂，而且楼主表达出来的成就，也正好是打破了这片死寂，这是巧合么？我也希望是啊。可万一不是呢？
本帖最后由 nightdream 于 2009-3-12 00:05 编辑
写得真好啊，我都有想哭的冲动，不知道为什么。 比别人期望的多做一点，这句话给我很多启迪{:5_369:}
我现在刚开始工作，觉得最难的就是语言，我德语口语不错，但是一到写东西就发毛，英语放下很多年了，更没有底了 ...
bettinayi 发表于 2009-3-11 22:13 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
多练
多参考别的同事类似的东东
我实习那会儿公司有个公共文件夹，很多人把自己写的给客户啥的信，英文或者德文，放那里，大家可以参考
然后如果有人的话，可以让人改改
当时实习运气好，上司会一个字一个字地看
当然记得谢谢人家
好帖子 一定要留脚印{:5_394:}
mm写得真好，谢谢分享！
看得出mm是个心态好，用心，能力强的人，这么好的人才会被有能力自信的领导所喜欢的！
不过如同上面有人说的，我觉得业务上可以追求完美，人际关系还是应该适度。
mm这样大气，务实，努力，好结果是显而易见的。
不过这个好结果不一定百分之百在这次裁员大潮中体现，有可能五年，十年或是更长才能体现出来
假如这次不幸有个坏结果，别因为自己努力了都没成功而放松、改变自己！
机会会多留给有准备的人，现在困难时期，这一次"抽样"考察可能更多是个Glückssache
如果能坚持十年或者更长我觉得"抽样"的机会多了，区别才能显现出来
总之，碰到啥困难别放弃，要坚持
祝mm好运！：）
mm写得真好，谢谢分享！
看得出mm是个心态好，用心，能力强的人，这么好的人才会被有能力自信的领导所喜欢的！
不过如同上面有人说的，我觉得业务上可以追求完美，人际关系还是应该适度。
mm这样大气，务实，努力，好结果是显而易见的。
不过这个好结果不一定百分之百在这次裁员大潮中体现，有可能五年，十年或是更长才能体现出来
假如这次不幸有个坏结果，别因为自己努力了都没成功而放松、改变自己！
机会会多留给有准备的人，现在困难时期，这一次"抽样"考察可能更多是个Glückssache
如果能坚持十年或者更长我觉得"抽样"的机会多了，区别才能显现出来
总之，碰到啥困难别放弃，要坚持
祝mm好运！：）
mm写得真好，谢谢分享！
看得出mm是个心态好，用心，能力强的人，这么好的人才会被有能力自信的领导所喜欢的！
不过如同上面有人说的，我觉得业务上可以追求完美，人际关系还是应该适度。
mm这样大气，务实，努力，好结果是显而易见的。
不过这个好结果不一定百分之百在这次裁员大潮中体现，有可能五年，十年或是更长才能体现出来
假如这次不幸有个坏结果，别因为自己努力了都没成功而放松、改变自己！
机会多留给有准备的人，现在困难时期，这一次"抽样"考察可能更多是个Glückssache
如果能坚持十年或者更长我觉得"抽样"的机会多了，区别才能显现出来
总之，碰到啥困难别放弃，要坚持
祝mm好运！：）
支持卷卷，卷卷真有心！{:5_335:}
楼主好人，这帖子得顶啊~
楼主是个有心人，走到哪都会发光的{:5_379:}
欣赏你的工作态度和热情，感觉你很喜欢自己的工作。
不过有时候也别太强求自己做到完美。
看了不少例子，工作方面从态度到同事关系，从业务能力到几乎没有请过病假，最后还是一样被裁。
只要问心无愧就好。
欣赏你的工作态度和热情，感觉你很喜欢自己的工作。
不过有时候也别太强求自己做到完美。
看了不少例子，工作方面从态度到同事关系，从业务能力到几乎没有请过病假，最后还是一样被裁。
只要问心无愧就好。
shellee 发表于 2009-3-15 19:55 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
一份工作并不能成为自己的事业，但是完全可以是成就自己的事业基石之一{:5_375:}
必须要顶！
好文章
LZ真厉害{:5_370:}
好好学习，天天向上。
好文！