刚刚怀孕看到一个特别适合的位置，请教啊。。
刚刚朋友给转来一个很诱人的职位，要说中文的产品设计师。纠结啊纠结啊，刚刚怀孕3月，想问问能不能做 freelance。很想要得到这个位置，有希望吗？能不能开诚布公的和人家说因为怀孕。。。 我也不要人家给什么muttergeld 他们如果雇你了，就必须要给这个钱，而且这个钱大部分是保险公司付的。公司的损失就是，你去生孩子了，没人干活，职位还要给你留着。问题是你生孩子休产假时试用期还没过，公司很可能就不要你，另找高明了。试用期过了后３年期间公司不能解雇你。 没有必要提你怀孕的事情吧，尤其是freelancer，本身就是做多少付多少钱。 而且很多freelancer都在家办公的，muttergeld更是不需要提起，本身就跟对方无关。 不好意思，没仔细看，我说的是angestellte的情况，freelancer的情况应该就看你能干多少了。和怀孕没关系吧 这个问题是要开诚布公的和对方说的毕竟以后也看得出来，隐瞒不下去的 现在3个月到签合同顶多５个月几乎看不出来，不想说可以不说，也没有法律义务要说。
ｍｕｔｔｅｒｓｃｈｕｔｚ是法律，钱取决于你最后３个月的收入，公司承担保险以外的大部分，也不是你说不要就没有的。 晕，也没仔细看freelance不了解。 没有必要提你怀孕的事情吧，尤其是freelancer，本身就是做多少付多少钱。 而且很多freelancer都在家办公的，muttergeld更是不需要提起，本身就跟对方无关。
UCer 发表于 2009-3-18 12:11 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
so ist das!{:5_377:} 弱弱的问一句，Mutterschutz能白拿几个月的工资阿？我听说的是最多１０个月，之后就什么都没有了吗？
不好意思，实在不懂行情{:4_278:} 这个你去宝宝版问比较好吧。
反正我不知道。sorry 弱弱的问一句，Mutterschutz能白拿几个月的工资阿？我听说的是最多１０个月，之后就什么都没有了吗？
不好意思，实在不懂行情{:4_278:}
jamesfang23 发表于 2009-3-18 14:15 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
应该是最多３年，具体取决于你到底休多长时间的假期。拿的钱是产假前３个月工资平均数的６６％。这钱保险公司付。我也是听朋友说，欢迎指正
应该是最多３年，具体取决于你到底休多长时间的假期。拿的钱是产假前３个月工资平均数的６６％。这钱保险公司付。我也是听朋友说，欢迎指正
猪丝丝 发表于 2009-3-18 14:18 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这个3年是肯定不对！ 好像是两年啊 好像是两年啊
sandy2966 发表于 2009-3-18 14:23 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
两年是Elternzeit，不是Mutterschutz! 嗯，看来可以试试，谢谢大家帮忙分析！！ 我想还是直接说明自己的情况，问问可不可以在家freelance{:5_367:}。。。哎，其实国内都是3个月产假过去就回去上班了，但是在这边没有老人帮忙只能呆在家里了。 工作班的妈妈孩子几岁才出去上班的？ 嗯，看来可以试试，谢谢大家帮忙分析！！ 我想还是直接说明自己的情况，问问可不可以在家freelance{:5_367:}。。。哎，其实国内都是3个月产假过去就回去上班了，但是在这边没有老人帮忙只能呆在家里了。 工作班的妈妈 ...
飞往那里 发表于 2009-3-18 16:04 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
还是坦诚的说吧，不过，你先不用担心那么多，八字还没一撇。
虽然说是要说中文，但未必就成功的 我也很郁闷，当初找到一家公司去做设计，面试的前一天从妇科医生那里知道了我怀孕三周，面试的时候老板很满意，他还说，我的前任因为怀孕了，就不能在那里做了，还问我不会近期要小孩吧，弄得我坐立不安，后来回去想想，算了还是拒绝吧，不然人家觉得我是在骗人。结果过了一周，那个公司又打电话来说，怀孕了也不要紧，他们急着用人，但是我因为孕吐反应太厉害又住进了医院，所以就不了了之了，唉。 我也很郁闷，当初找到一家公司去做设计，面试的前一天从妇科医生那里知道了我怀孕三周，面试的时候老板很满意，他还说，我的前任因为怀孕了，就不能在那里做了，还问我不会近期要小孩吧，弄得我坐立不安，后来回去想 ...
玫瑰下的绿叶 发表于 2009-3-18 17:22 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这个太可惜了。所以还是先工作再要小孩 我也很郁闷，当初找到一家公司去做设计，面试的前一天从妇科医生那里知道了我怀孕三周，面试的时候老板很满意，他还说，我的前任因为怀孕了，就不能在那里做了，还问我不会近期要小孩吧，弄得我坐立不安，后来回去想 ...
玫瑰下的绿叶 发表于 2009-3-18 17:22 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
啊，这么好的机会是可惜了。。。 我现在基本没什么早孕反应，觉得在家里也是无聊{:5_367:}
啊，这么好的机会是可惜了。。。 我现在基本没什么早孕反应，觉得在家里也是无聊{:5_367:}
飞往那里 发表于 2009-3-18 17:41 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
有个问题，是不是怀孕最好不要对电脑太长时间？ 他们如果雇你了，就必须要给这个钱，而且这个钱大部分是保险公司付的。公司的损失就是，你去生孩子了，没人干活，职位还要给你留着。问题是你生孩子休产假时试用期还没过，公司很可能就不要你，另找高明了。试用期过 ...
猪丝丝 发表于 2009-3-18 12:10 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
请问这有法律出处吗？ 引用的那句话没显示全：我想问的是－－“试用期过了后３年期间公司不能解雇你。”－－有法律根据吗，想了解下。谢谢！ 2# 猪丝丝
好像试用期也不能开除孕妇的吧！
所以有些公司很恶心，会要求合同生效之前作身体检查，也是为了确定你没有传染病，没有经常需要请假的病症和怀孕。 本帖最后由 mmmmllll 于 2009-3-18 21:24 编辑
引用的那句话没显示全：我想问的是－－“试用期过了后３年期间公司不能解雇你。”－－有法律根据吗，想了解下。谢谢！
Jackpot 发表于 2009-3-18 17:56 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
有的。我们公司马上有个女同事来上班了，听说她六年前在我们部门干过。。。。。
六年间生了两个孩子。
不过她这次回公司也是每周三天的工作，一开始不可能给她Vollzeit的。
女生毕业就生孩子挺可惜的。我有几个同学就是，从怀孕到生产，在德国也没有爸妈帮着带，至少在家里待上两三年，三年后出来还要跟那些刚刚毕业的大学生竞争，时间上还要照顾孩子，照顾家庭，不能加班，不能出差，很难有什么竞争力。 本帖最后由 mmmmllll 于 2009-3-18 21:30 编辑
2# 猪丝丝
好像试用期也不能开除孕妇的吧！
所以有些公司很恶心，会要求合同生效之前作身体检查，也是为了确定你没有传染病，没有经常需要请假的病症和怀孕。
changfaqq 发表于 2009-3-18 19:00 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
公司可以在试用期里面以不能胜任工作为理由开除
还有楼主，Freelancer好像需要德国国籍或者长居或者不受限制的劳动许可。
欺骗公司没有怀孕不太好，影响诚信问题。
请问这有法律出处吗？
Jackpot 发表于 2009-3-18 17:53 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
试用期过了， 因为怀孕， 有保护， 雇主不能解雇。 生完孩子， 可以最多休三年产假， 产假之后， 雇主必须用人， 也不能解雇。 这些都是肯定的。
不过， 实际上， 产假之后， 如果碰到一个没良心的雇主， 他总归有办法的。 11# 猪丝丝
3年肯定是没有的啦，1年的叫Elterngeld，是政府给，不是保险公司给。
应该是最多３年，具体取决于你到底休多长时间的假期。拿的钱是产假前３个月工资平均数的６６％。这钱保险公司付。我也是听朋友说，欢迎指正
猪丝丝 发表于 2009-3-18 14:18 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
到宝宝12个月，如果爸爸也休的话，可以增加到14个月
去宝宝园地有些帖子解释的很详细
三年是公司可以给你保留位置三年 2# 猪丝丝
好像试用期也不能开除孕妇的吧！
所以有些公司很恶心，会要求合同生效之前作身体检查，也是为了确定你没有传染病，没有经常需要请假的病症和怀孕。
changfaqq 发表于 2009-3-18 19:00 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
公司有这个权力么？
公司可以在试用期里面以不能胜任工作为理由开除
还有楼主，Freelancer好像需要德国国籍或者长居或者不受限制的劳动许可。
欺骗公司没有怀孕不太好，影响诚信问题。
mmmmllll 发表于 2009-3-18 21:26 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
如果你怀孕了，不管是不是再试用期，只要你通知了公司，公司就不能辞退你；如果公司要辞退你，而你已经怀孕了，你可以再两周之内通知公司，公司也无法辞退你。怀孕是有专门法律完全保护的！
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