在德国解聘孕妇需要什么部门批准！！！
员工因工作重大失误，公司需要立即解雇，但是员工在怀孕期间，据说解雇怀孕员工要向有什么部门申请，申请后，经部门批准方可解雇，请教律师朋友，帮忙查一下是什么部门吗？先谢谢了。急急急 重大工作失误...{:5_383:}自已辞职吧,呆着还有什么意思?{:5_383:} 她不辞职，还把公司告到法院
还要求补发工资 她不辞职，还把公司告到法院
还要求补发工资
四朵 发表于 2009-5-3 00:23 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
打官司， 她赢定了！ 你想摆脱她， 只能和她私下商量， 拿钱摆平。 恩给她钱叫她直接休假就好了!!! 打什么官司啊，律师费也不便宜。直接发够她超过mutterschtz时段的工资叫她自愿解约不好么... 什么重大失误啊？杀人放火肯定不行啊，lz仔细说说 本帖最后由 sz007 于 2009-5-3 13:00 编辑
员工因工作重大失误，公司需要立即解雇，但是员工在怀孕期间，据说解雇怀孕员工要向有什么部门申请，申请后，经部门批准方可解雇，请教律师朋友，帮忙查一下是什么部门吗？先谢谢了。急急急
四朵 发表于 2009-5-2 22:48 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
官司一定要打，一定要有律师！
如果她加入工会的话，工会的律师对会员不收费。
MuSchG§ 9 Kuendigungsverbot
1。Die Kündigung gegenüber einer Frau waehrend der Schwangerschaft und bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung ist unzulaessig, wenn dem Arbeitgeber zur Zeit der Kündigung die Schwangerschaft oder Entbindung bekannt war oder innerhalb zweier Wochen nach Zugang der Kündigung mitgeteilt wird
就是不知道她犯了什么错？
4。Die für den Arbeitsschutz zustaendige oberste Landesbehoerde oder die von ihr bestimmte Stelle kann in besonderen Faellen, die nicht mit dem Zustand einer Frau waehrend der Schwangerschaft oder ihrer Lage bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung in Zusammenhang stehen, ausnahmsweise die Kündigung für zulaessig erklaeren. Die Kündigung bedarf der schriftlichen Form und sie muss den zulaessigen Kündigungsgrund angeben. 这类案子99%的可能性法院会判决雇主输,因为德国法律是保护孕妇的. 上次以为你就是那个孕妇，所以帮了你：
http://www.dolc.de/forum/redirect.php?goto=findpost&pid=16047675&ptid=936061
可是没想到你却是要开除孕妇的老板。要开除一个孕妇是有一定的难度，但是如果知道搞定的方法，却不是太难。但我不敢肯定，我是否应该帮你。你想想，如果这个孕妇也在这儿发个帖，我们该帮谁呢？孕妇是你们当中的弱者，受保护的对象。我们不能就这么帮你。但如果你给大家讲讲她犯的是什么错，如果你在理，也许我会帮你。
不雇有怀孕倾向的年轻女人是有一定的道理的。特别是刚刚外嫁的出国的，她们一般都是有孕在身，但不告诉你。