找个好律师和一个好翻译……不要怕花钱，官司打赢了可以要求对方付。你要是打输了，赔钱就赔死了……
这官司你赢的可能性很大。
这官司你赢的可能性很大。
Sky23 发表于 2009-5-11 09:17 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我看不见得， 相当难赢。 退一万步说， 就算LZ有十二分确凿的证据， 能不能解雇她还是个问号。
大家说话小心噢，说不定LZ 是那个处心积虑解雇孕妇的老板，别帮错了人
在法庭上，法官的任务就是通过双方的陈述，举证，和他本人的推断去勾勒出实际发生的事情，然后作出具有法律效应的裁决。按你写的，她告你，解雇她是因为她怀孕了。你就要向法官说明，是她的所做所为，违反了公司的条例，甚至违反了法律，给公司带来了损失，公司不再信任她。如果继续留任，说不定还会给公司带来危害。一句话，就是让法官知道，此人留不得。当然，光说没用。还要有证据，比如，伪造的签名，还有你说的什么加油啊，她回国进出入境的盖章等，没有证据的事列，你也可以阐述给法官，当然可能对方有另外一套说法，法官自己会推断谁说的合乎逻辑，更值得信任。
我觉得法官的反应和在这个论坛一样，你刚发帖子，没说明情况时。大家都站在孕妇那边，等你说明了情况，又会有许多人帮你。她告你，法官的第一反应也是同情孕妇，这点对她有利。你在法庭上要做的就是，把你在这里写的陈述给法官（要是你的英语足够好，能自己陈述最好），并且证明它的真实性，或从提供的证据中可以合情合理地推断出它的真实性。
lz如果你的叙述属实
那么找个好律师是首要的
另外一点很重要的是给法官一个好印象
收到相关信要及时作出反映不能拖
另外，你要让法官觉得，你解雇她和她怀孕没关系，你也不在乎她怀孕了。像那种，雇她时，不知道她怀孕的话，不要说。
我觉得那个中介让你不设试用期，很奇怪，感觉给你设个坑。
本帖最后由 xueli 于 2009-5-11 12:29 编辑
Arbeitsgericht费用各付各的，没写的条款按照有关法律的相关规定来。伪造签字是辞退她的原因，让法院进行字迹鉴定就可以了。
难道她在被辞退时才说她怀孕啦？那么这个不受保护的{:5_390:}