其实你俩最佳的解决方案不是你们拿几级税卡的问题
而是你劳工改成奖学金性质的博士后，而不是工资的，奖学金大约能拿到２１００－２３００左右，这样比拿工资实际拿到手的多，然后你半个位置，这样你拿3级税卡，基本不交什么税
然后保险方面，你老公和你一起入你的公保，做家庭保险，工资的１３.５％－１５％
以后一旦你生小孩，你怀孕了，还可以休半年－１年的产假，，拿７０％的工资，是由保险掏得。孩子生完了，因为你是博士生老板又不能不和你延签
这个组合是最大利益化的组合
ｐｓ：你可以让你老公和他老板说说，很多老板是愿意给奖学金不愿意给工资的，因为给工资老板实际给出去的要快达４ｋ，到你手里不到２ｋ。但是给奖学金老板就不用帮你交税阿，保险啊，什么的，给出去４ｋ可以请回来两个人，这就是为什么洪堡和马普所都只给奖学金不给工资的原因 本帖最后由 annygogo 于 2009-6-3 11:01 编辑
嗯，ｇｏｈｕｎｄ你学啥的阿，解释的好清楚啊。佩服一个，我说的基本是没有法律依据的，道听途说的。谢谢你的帖子拉，学到了不少呢
我认识的人不多，认识的人中大部分博士的合同时３年一次签好的，博士的合同比较少一年一年签的（当然说的是我认识的人中，别人不知道 ），除非是比较变态的教授，那还有能做出半年一签的事情呢。
我现在的老板是知名的超级大好人，所以我先在办公室的同事就是我说的那么办的。因为我们老板人好，所以她在怀孕之初就呆家里了（我们老板说我们办公室的建筑材料含有对人体有害的成分），一直到她生完孩子，孩子６个月送幼儿园了，她才再来上班的，不过一开始的一个月其实都不怎么在的，小孩在幼儿园需要有适应期的。直到现在她还是到下午２－３点就走了的。不过我们老板还是打算让她顺利毕业，因为耽误太久我们老板又给他延了半年合同（还是给半个 位置的）。
在德国还是看老板的好坏了，呵呵
倒是博士后一般都一年一签。所以博士后除非干完了就打算走人的可以这么怀孕，要不估计怀孕完事了，也该收拾包裹走人了 ok.thanks for all the kind people.
I think is better to choose 3+5. 非常感谢大家。终于对德国的交税制度有了些了解。
感谢感谢~
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