小公司,这种情况多得是,爱干不干阿...没办法...
lz看看报税吧,出差没补贴可以报税的.
LZ说的第一条是咨询公司特有的薪酬计算方法，通常来说，reisezeit不属于fakturierbar。你公司可能和客户签合同时，reisekosten是pauschalpreis。所以如果你把你的reisezeit也去fakturieren，那公司是从客户那里拿不到钱的。但这些reisestunden是算在年终出勤率的考评里面的。
这个faktura流程的意思是，你每次为客户做的那些时间，都要通过某一种形式，比如Zeiterfassungssystem记录下来，这样你公司就知道，你今天为A客户做了这些时间，为B客户做了那些时间。所有的被定义为fakturierbar的时间，都最后到财务部门出帐，然后周期性的发给客户账单让客户付你们公司钱。公司拿到钱以后，在下个月的月末(有些公司是在年底)，在你固定工资以外，按照你所记录的fakturierbar的时间，按小时付给你绩效奖金，我这里管这个叫做Beratungszuschlag
因此我一般要出差，就连续出差两天以上，这样可以赚Spesen的钱，就是每天的用餐补助。
LZ说的第一条是咨询公司特有的薪酬计算方法，通常来说，reisezeit不属于fakturierbar。你公司可能和客户签合 ...
kleinlin 发表于 2010-10-14 17:05 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
偶们老板只是说了不算上班时间，你提到的那么多计算折算都没写进去。所以偶还是理解成他想尽量让偶们多上班{:3_260:}
偶们老板只是说了不算上班时间，你提到的那么多计算折算都没写进去。所以偶还是理解成他想尽量让偶们多上 ...
树洞一号 发表于 2010-10-14 17:16 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这种公司还是尽早拍拍屁股走人为好
这种公司还是尽早拍拍屁股走人为好
kleinlin 发表于 2010-10-14 17:21 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
偶真想熊抱你一下，偶已经开始物色下家了，目前最担心的还是这个老板不会给偶好的zeugnis，他一直觉得偶不够卖力，因为偶到了下班时间，事情都做完了就收拾走人，但是他希望偶不要走，没事也要继续呆着，这样万一其他人都事情，可以及时找到偶。
偶真想熊抱你一下，偶已经开始物色下家了，目前最担心的还是这个老板不会给偶好的zeugnis，他一直觉得偶不 ...
树洞一号 发表于 2010-10-14 17:25 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这个还真和我一样，老板从来不喜欢那些“及时下班”的，对这个问题，你换工作也是一样的，包括你之前提出的问题，我觉得为了这个就去换工作，有点说不过去。还是抓点实质问题，再考虑换工作。
另，你出差早出晚归，你的工作时间肯定是算一天的，这个是人事问题，你给客户工作了多少小时，那是会计问题(用来算账的)
en,不过问题是，老板是否能容忍，按时下班地 人。
这个还真和我一样，老板从来不喜欢那些“及时下班”的，对这个问题，你换工作也是一样的，包括你 ...
jiaozi 发表于 2010-10-15 10:10 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这个还真和我一样，老板从来不喜欢那些“及时下班”的，对这个问题，你换工作也是一样的，包括你 ...
jiaozi 发表于 2010-10-15 10:10 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
偶们公司会计外包，老板充当半个会计，每个月负责把帐单给外包的地方。所以是他说了算。{:3_256:}
en,不过问题是，老板是否能容忍，按时下班地 人。
pidi 发表于 2010-10-15 10:14 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
请教一下病假公司通常怎么算？偶上个月请了今年以来第一个病假，重感冒，头昏脑胀，结果偶老板马上要偶去诊所开病假单，说医保要。这个月初因为秋冬交替，咽喉炎发作，请假去看病，偶老板让偶尽量开出三天的病假单，偶也不知道他怎么想的，当然这个要求也被医生拒绝了。