猫猫熊猫猫 发表于 2012-3-9 11:50 static/image/common/back.gif
还真的诶。。。孕傻，算不过来帐了
以前我也是这么错误认为的，后来lg给解释了，当时我还没怀孕呢{:5_367:}
奥莉维亚 发表于 2012-3-8 23:48 static/image/common/back.gif
我也是每天上4个小时，但是我觉得，虽然是5号税卡，休ELTERNZEIT时拿NETTO工资的三分之二，还是比那种一直 ...
我现在郁闷的不是钱，而是闷。工作太打杂了，我觉得干的不爽，这种工作早在5年前就交给junior去搞了。
本来打算休一年产假回去半职的，和老公商量了一下，目前的计划是半年（7，8个月）后回去半职，每周30个小时，上4天休1天。还剩6个月的Elternzeit让给我lg休，他在家带宝宝。lg很happy,lg的老板估计不会怎么happy，看看能不能让他homeoffice，不过这个事情他们自己搞定了{:5_323:}
半职的原因很多，一个是我们公司半职换全职，全职换半职比较麻烦，我们Elternzeit怎么休要最晚宝宝出生后一周内通知公司的，而且一定就要定两年的。如果是半职，可以自由在15到30工作小时之间调动，不需要大的协调和审批。这样万一孩子总生病发现schaffen不了，就把小时数往下降。留意个Puffer。
另一个就是，4天的时间其实一周的事情基本上都可以处理完，什么也不会啦下，重要的会议不要放在那一天就好了，工作紧凑一点，在在的那4天都安排完还是比较有把握的。
还一个就是，可以多一点时间给宝宝给家庭也给自己了，一年后宝宝送kita（位置都申请了），打算送5天，周五早点接，还可以有半天的时间干干其他的事情，搞一下卫生做做家务，lg不喜欢有外人来家里，没办法。提前准备一下，周末大家可以一起玩{:5_318:}
krap 发表于 2012-3-10 12:57 static/image/common/back.gif
本来打算休一年产假回去半职的，和老公商量了一下，目前的计划是半年（7，8个月）后回去半职，每周30个小时 ...
对大部分中国人来说，其实4天都搞的定，但钱却少一天的，我们本来周五都早走，就算是全职的，也4点多7788走了。除了月结，我们平常也恨宽松的，早来就早走呗，或者工作结束了，就早点回家也没问题。我的情况复杂些，没什么发展的希望了，我对这个公司木有啥留恋的了，即便全职也不会考虑本公司了，所以我干嘛全职呢，就挂个半职先玩玩，找下家，找好了就88他们了。产假对事业影响很大，所以根本就没考虑过老公休假的事情，他连那两个月都没休。我现在是宁可多花钱让爸妈或者姨妈过来帮忙，也想全职，因为半职浪费时间不说，对事业却一点积累都没有，很鸡肋。我在家那半天，儿子看我的时间也不多，他现在似乎比我忙多了。{:5_355:}
blueyesonme 发表于 2012-3-10 08:32 static/image/common/back.gif
我现在郁闷的不是钱，而是闷。工作太打杂了，我觉得干的不爽，这种工作早在5年前就交给junior去搞了。
那可以换一个，半职的工作据说挺好找的。。。
奥莉维亚 发表于 2012-3-11 21:35 static/image/common/back.gif
那可以换一个，半职的工作据说挺好找的。。。
真理是半职的工作性质都不会差太多，谁都不会把重要的工作交给半职去处理啊，MM。{:5_352:}
blueyesonme 发表于 2012-3-12 12:48 static/image/common/back.gif
真理是半职的工作性质都不会差太多，谁都不会把重要的工作交给半职去处理啊，MM。
孩子和事业本来就是反义词。。。
奥莉维亚 发表于 2012-3-12 14:14 static/image/common/back.gif
孩子和事业本来就是反义词。。。
百事可乐的CEO Indira 女士也有一个女儿。{:5_346:} 不是不可能，是咱们hold不住，呵呵
blueyesonme 发表于 2012-3-12 18:23 static/image/common/back.gif
百事可乐的CEO Indira 女士也有一个女儿。 不是不可能，是咱们hold不住，呵呵
那她挣多少，咱挣多少，我要是已经CEO了，一个月3000欧拿出来雇保姆我也不眨眼！然后照样上全职。
我现在半职，上3天休2天，上班的时候也是闲，回家反而忙，感觉半职对自己的职业影响很大，可以说不是一般的大，我准备换全职了，然后请个人帮我接送，打扫卫生。