blueyesonme 发表于 2012-5-29 10:31 static/image/common/back.gif
komm drauf an Dein Vertrag ob es unbefristet oder befristet ist. Wenn unbefristet, müssen sie Dei ...
是unbefristet的职位
我在网上看是保留职位3年，不知道是不是包括Elternzeit，还是有其他规定，还是如果Elterzeit回去后就不算保留职位，马上就可以随时解雇
拔光毛的北极熊 发表于 2012-5-29 19:49 static/image/common/back.gif
是unbefristet的职位
我在网上看是保留职位3年，不知道是不是包括Elternzeit，还是有其他规定，还是如 ...
就是最多留三年到你回去，如果你三年后不回去，可以自己辞职。公司保证你的工作岗位，不保证是你之前的位子，所以有可能你回去做别的工作，但法律规定必须是和你的背景相当的。不太懂你的话，什么叫包括elternzeit，这个职位就是因为elternzeit而保留啊，有的人休1年，有的人休3年。3年最多，计算到你宝宝的3岁生日为止。
blueyesonme 发表于 2012-5-29 22:04 static/image/common/back.gif
就是最多留三年到你回去，如果你三年后不回去，可以自己辞职。公司保证你的工作岗位，不保证是你之前的位 ...
谢谢ＭＭ，我的意思是，如果我修产假一年，然后回去，是不是公司也能马上随便找个理由炒掉我，还是在３年内不能随便解雇我呢？
我的职位就是混日子，部门就我职位最低了
拔光毛的北极熊 发表于 2012-5-30 19:46 static/image/common/back.gif
谢谢ＭＭ，我的意思是，如果我修产假一年，然后回去，是不是公司也能马上随便找个理由炒掉我，还是在３年 ...
以产假为限，产假休完了，法律意义上的保护也就结束了。也就是说如果休1年，那么1年后公司就可以对你跟别人都一样了。不过1年也好，3年也好都看公司了，很多小公司从你跟他说怀孕开始就找人了，就算休1年，1年后公司就等着劝退，多少给点钱就算补偿了。的确有这种情况。不过即便是不怀孕不是也可以找理由炒人么。我们公司就有人在第8个月被炒了的情况，虽然我们还是世界500强的分公司。公司坏起来，那不会分情况滴。
blueyesonme 发表于 2012-5-30 22:04 static/image/common/back.gif
以产假为限，产假休完了，法律意义上的保护也就结束了。也就是说如果休1年，那么1年后公司就可以对你跟别 ...
哎，看来实在不行就再找工作了，反正人生就是折腾了
草草画画 发表于 2012-2-10 13:13 static/image/common/back.gif
刚才看了一下你说的对，我自己没半职过想当然了不好意思。
我80%的工作，假期也只有80%呀。难道公司坑我？
mat38414 发表于 2012-2-10 12:37 static/image/common/back.gif
为什么假期会少呢？ 假期始终是按工作日算的， 半职也是30个工作日的假期。
我们公司的假期都是换算成小时的。比如半职休假的话就是4个小时，难怪我Teilzeit的休假也少了
本帖最后由 mat38414 于 2012-10-18 12:31 编辑
Leannbaby 发表于 2012-10-18 11:35 static/image/common/back.gif
我们公司的假期都是换算成小时的。比如半职休假的话就是4个小时，难怪我Teilzeit的休假也少了
换算成小时也是以 小时/天 为单位的. 也就是假设全职每天(工作,休假)8小时, 那么半职是每天(工作,休假)4小时. 感兴趣的话可以查查相关条款和解释. 再好好研究一下吧.
呵呵楼主真是个有理想的好青年！我这个没出息的人正在考虑要不要放弃现在的半职回家呢。。。
我感觉既要养娃又要上班对于女人而言很难啊。。。