楼主是德国籍么?一般德国籍德国人会比较放心
机会很好可惜了。但是lz也要理解不论中德双方，都会更希望一个德国人回去担任这种外派岗位的。国内的人并不会刚认识你就要把好机会给你，他们得看看得到未来什么好处，“不认识你”这件事本身说明你在公司的人脉和地位还需要努力。另一方面，德国人也等待这种机会好多年，平衡利益后不会把机会放给你一个新人也正常。
楼主太看高自己了，而且觉得耍小聪明很得意
机会很好可惜了。中德双方可能都希望一个德国人担任外派岗位。国内不见得会刚认识你就把好机会给你，你才华好只是一方面，关键他们得看看未来有什么好处，“不认识你”这件事本身说明你在公司的人脉和地位还不够让人信服。另一方面，德国人也等待这种机会好多年，平衡利益后不把机会放给一个新人也正常。
不好意思，又把这个帖子顶上去了。
我现在只能用无奈和愤怒，只能是仰天哀叹了。其实真没有我起初想的这么复杂。这个外派的德国人本身还是比较nice的，现在和我说了很多关于他的情况，他从98年就在我们公司作为externe工作，一直想转正，没有机会，这个我觉得比较奇怪，我们公司15年不知道放出了多少的计算机工程师的位置，他居然找不到，说中间都申请过两个位置，一个被内部人给挤了，另一个是经济危机黄了。我越听越不是滋味，这次他和我竞争，我还是内部员工，把我想要的位置给挤掉了，我知道，这其中也是有我没有把简历及时交到国内负责的人的问题。
我觉得这辈子也没有可能有我蒙昧的外派机会了。所以，人很失落，觉得做是么都没有动力，这样的位置都从身边溜走。现在恰逢新年，憋在德国农村。
希望大家在新年里事事如意，不要像我一样运气如此之背。
你工作多久了？Internal Transfer居然不给老板先打招呼你也够可以了，老板可以认为你对现在工作或者对他不满。
Long-term Assignment一般就是三年或者2+1，之后就是升迁，留下也肯定是Local合同，你提出的条件算不上啥让步。
我有点理解罗玉凤是怎么回事了
胜败乃兵家常事，大侠不必太过介意。。。
留得青山在，不怕没柴烧。
irvine 发表于 2013-2-7 13:55 static/image/common/back.gif
胜败乃兵家常事，大侠不必太过介意。。。
留得青山在，不怕没柴烧。
是：大侠请重新来过
谢谢大家，我工作了已经有5，6年了，感觉自己的心理承受力还是比较脆弱，人际关系想的比较简单，以为是在德国就是这么简单。感觉从毕业一路过来，很特别特别心仪的位置，几乎都是被拒，给我的位置一般都是自己无所谓的那种。哎。
还是谢谢各位的鼓励。
感觉搂住离做管理这块还有一段距离。
lz怎么看现在的大头都不顺眼，说不定他看你也不顺。必须要跳槽了
zhehao.s 发表于 2013-2-7 15:12 static/image/common/back.gif
lz怎么看现在的大头都不顺眼，说不定他看你也不顺。必须要跳槽了
这个是肯定的，被你猜中了，我运气背，工作5，6年跳了已经两次槽了，头一个比一个关系差，很怀念原来的头，现在不想跳了，跳的太多了，跳来跳去也就那样，在现在的公司至少工资待遇一流。过一两年看看在公司内部跳了，现在只能委曲求全。就是感觉做是么事情都没心思。有点想混混就算了那种。
因为你不是德国人
德国公司很保守的
关键职位都是德国人
robbe 发表于 2013-1-7 16:15 static/image/common/back.gif
是啊，如何表忠心，我这个人不会拍马屁 :-)
你还做错了一事，不能瞒着你老板申请
很多德国人小心眼的
当面不说什么
不过你以后看着吧
看你以后还会不会升职
我老公一公司
有一员工
老板对他很好
他申请了别的公司想跳巢
谁知道他申请的那个公司的人跟他老板很熟
所以他老板知道了，很不开心
当然新公司也没用他啦
估计以后没升职
我觉得楼上的说法也不完全对，因为有些时候必须瞒着老板：
1，你自己把握也不大时，告诉了，对方却连面试也没给你就拒了，这你就太冤了。。。
2，如果你很明确自己老板是非常需要你，不会让你走的那种，那么告诉了又有啥意义呢？肯定也换不来真心支持的。
robbe 发表于 2013-2-7 11:25 static/image/common/back.gif
不好意思，又把这个帖子顶上去了。
我现在只能用无奈和愤怒，只能是仰天哀叹了。其实真没有我起初想的这么 ...
要淡定。。。量变才会质变
我曾经失去过的外派的机会比你多，到现在还没有质变呢
robbe 发表于 2013-2-7 11:25 static/image/common/back.gif
不好意思，又把这个帖子顶上去了。
我现在只能用无奈和愤怒，只能是仰天哀叹了。其实真没有我起初想的这么 ...
你这个属于运气不好。放轻松。本身换部门是不是要提前知会现在的顶头上司就是仁者见仁的一件事，完全是fingerspitzgefuehl。跟你们两个的关系，对方的性格特征，很有关系。从流程上来说，不知会现任领导，递交转岗位材料太正常了。
退一步讲，即使当时你把材料交给上海的holding，也不保证就是你的，比较另外一个虽然是ext，但是至少有10多年的人脉，跟这边的大头比较熟。
再退一步讲，那个鸟不拉屎地方的holding，真想磨练自己的意志才去吧。:dizzy:
pyws060606 发表于 2013-1-7 15:02:21static/image/common/back.gif
这个原因很难分析。。太多可能了。。
可能是亚太那边指名要德国人，也可能你老板觉得你不适合做管理。。
在国内的团队，有时候有个老外做头儿，比较好协调，客户也一般不和老外叫板，如果海龟做头儿，底下...
哈哈思路清晰！
robbe 发表于 2013-1-7 15:21:05static/image/common/back.gif
谢谢大家的回复，很感谢大家诚心的回答。
我这个人想法很简单，觉得大部门头不会和我头说的，现在想想他肯定知道了，我就是想不大通，很想去问问大部门头，为是么把我决了，但是想想也于事无补，可是总是很想知...
领导有领导的思路！群众有群众的思路！
不知道lz有什么好纠结的？
本帖最后由 幸运的竹子 于 2013-2-9 00:13 编辑
好多原因。。
1。很可能国内就要一个德国人过去，把你的材料发过去就直接被拒绝了。
2。很可能你的大老板不想和你的line manager不合，毕竟有点挖人墙脚的意思。
如果你和你的老板商量过，他推荐你，又是另一个意思了。机会也会大很多。
楼主，你的这个事情可能其他人都知道了，说实话，有点小尴尬。德国人的八卦不是一般的。要不就忍着，当没有这个事情，该干啥干啥，千万别比平时努力，也不要去尝试修复关系。那样的话，就别人看不起了，觉得你感觉没有退路了才为了保底。
个人看法，仅供参考。
jang 发表于 2013-2-8 22:10 static/image/common/back.gif
要淡定。。。量变才会质变
我曾经失去过的外派的机会比你多，到现在还没有质变呢
谢谢兄弟，这是我第一次遇到的机会，所以一时半会比较难调节。
幸运的竹子 发表于 2013-2-9 00:12 static/image/common/back.gif
好多原因。。
1。很可能国内就要一个德国人过去，把你的材料发过去就直接被拒绝了。
真的象你说的那样，至少我组里大部分人知道我申请了这个位置，其他人知道我很想要这个位置 :-(
个人的经验是，千万别得罪老板，老板都喜欢有人求他。如果你最开始没瞒着老板申请，而是直接找你老板，讲明你的想法，让他帮忙申请，那样，他就背动了。 你背着他操作，如果我是老板，我也会不高兴。还有，我知道很多大公司派到上海的职位也有给中国人的。不一定都是德国人。关键是看人的能力。但无论如何都是跟总部老板关系很好的。
tlwld20011 发表于 2013-2-10 19:50 static/image/common/back.gif
个人的经验是，千万别得罪老板，老板都喜欢有人求他。如果你最开始没瞒着老板申请，而是直接找你老板，讲明 ...
被外派的德国人原来一直在另一个部门干，和我们没有多少关系，否则他也不会这么长时间没机会转正了，估计和我们头以前是不会认识的。
请教一下大家，我刚才刚刚从另一个部门的同事那里得到消息，他们部门找外派中国的人，因为他们部门做的和我们完全不一样。不过那些我在我以前的公司搞过大致相同的，很想申请，但是大家也知道我的情况，被部门的头留了，所以这次我如果申请那个部门的位置，我该怎么办？和头直接说，让他给我推荐，还是一如既往的悄悄地申请。比较矛盾。
lz 貌似你的家庭在德国，老婆也是德国人，孩子也小，自己也才30上下，为什么现在这么着急外派呢？ 你老婆如果南德都不愿意跟你一起来，难道还指望别人跟你一起去中国？ 或者说你准备未来3年牺牲一下家庭，一个人在国内过？
nanguazaixian 发表于 2013-2-11 11:10 static/image/common/back.gif
lz 貌似你的家庭在德国，老婆也是德国人，孩子也小，自己也才30上下，为什么现在这么着急外派呢？ 你老婆如 ...
你是spionier么。。。八的很彻底阿{:5_383:}