本帖最后由 泉水叮咚响 于 2015-3-3 21:54 编辑
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拜仁IG-Metal 工科博士起薪是7万（所有收入都计入）。你是博士后，5万5显然低了。
就说你报的是基本工资，可能有误解，能不能再提高一些。
如果真不可替代，也不会因为你询问一下不要你的
bottlemann 发表于 2015-3-3 18:31
就说你报的是基本工资，可能有误解，能不能再提高一些。
如果真不可替代，也不会因为你询问一下不要你的
有点好奇包括奖金怎么包括法，奖金不是不定的吗
1.试用期过后再谈。
2.现在谈，谈不拢走人。
如果你认为你是不可代替话，现在谈。
感觉lz谈工资很潦草，一笔带过啊
签合同前再确认一些信息或者说增加一些期望吧，比如减少试用期到三个月，试用期过后工资预期以及休假补贴出差等等所有利益相关，谈清楚了再工作甲乙双方都会比较轻松愉快
可以提一下安家费、bonus什么的变相加钱，然后过个半年一年再谈加薪
如果没签证压力就慢慢谈 一边接着投 这工资离你预期差太远了 上班也窝火
談好再開工
觉得可以接受谈崩就谈, 不行就按受
太低了，应该最少要六万五吧。拜仁加大公司加博士后。如果起薪低还挺可怕的，见过周围人因为起薪低后来怎么也涨不上去的情况。工作好几年才跟人家刚工作拿差不多钱。
应聘的职位是什么？ 博士博士后不说明什么
五万五也不少了，一个月有四千。
这个也得看单位，有的公司给硕士都给到55k
如果直接从学校出来进工业届 ，应该可以理解， 不是所有博士都适合在工业界干， 水土不服的也有， 公司也要承担风险。但是，但是，如果你是博士， 有几年工业界经验跳槽， 那这开价就太低了。
几个小时
这个有点低吧，工作时间25到30小时。。。
没有7wan别谈吧
可以说你还有个，别人出价7万。你觉得你更喜欢这份工作。看看工资能不能加。。5万5是太低了
koyo_sy 发表于 2015-3-3 18:20
当时和我说的是试用期5W4，试用期过了转正5W5。也怪我自己没弄清楚行情。现在再写邮件给HR商讨吗还是部门 ...
35小时还是40小时的合同啊，这个区别很大的
大學post doc， 一般算是TVL E 14，算你 stufe 2， 大概5w， 公司給你加了10帕。也在合理範圍。
不要在意別人怎麼說，碩士畢業起薪6w的都大有人在。人各有命。整個歐洲的hr定價基本上都是參照你之前的薪資，一般來講，每年加薪幅度通常都不算大，如果一開始談不到理想的薪水，入職後，基本上沒有什麼機會叫價了。
坦白講，我所知道的很多公司，對post doc不感冒。常識是，熱門學科的fresh doc，市場上至少可以叫到6w5，如果甘願去大學拿 TVL E13, E14的，被默認之前博士畢業時在市場上競爭力就不強。
所以說，有些人寧可失業，也不屈就，是有原因的。
本帖最后由 jox 于 2015-3-3 20:31 编辑
35个小时 一个小时35欧以上对你比较正常 如果在IG Metall里面 加班时间另外算
但是IG Metall里面是严格按照员工的工作内容来定工资的 就是如果本科干博士的活 就给博士的钱 反之亦然
koyo_sy 发表于 2015-3-3 20:37
35小时
那其实不少了, 你可以换成40小时的合同, 这样基本工资大概有6万2, 等过了试用期加点leistungszulage, 算6%好了, 再加点乌劳和圣诞钱, 那也差不多能有7万了
koyo_sy 发表于 2015-3-3 20:36
在学校做的博后，但是项目都是工业界的。
一般学校做的都是工业界的项目，和你在公司干不一样的。 等你进去就体会到了， 思考方式和解决手段不一样的。 说白了， 公司里除了所谓的纯研发部门， 给你研究的空间很小的， 公司里需要的是快速有效的解决 。 在学校长期养成的那套方式方法不行的。 等你在公司里干几年， 悟出公司里的方式后， 再加上博士经历那就不一样了。如果就打算在这公司干了，也不打算再跳， 接不接这个offer 要三思。