红酒的红 发表于 2015-3-4 09:40
lz在拜仁？35h ig metal 9a根本没那么高好不好。别的州吧？说实话，35h博士这个起薪不错了，比四十小时少工 ...
9A 基本工资3681 13.5个月左右的工资加上Leistungszulage 平均14% 是有5w5的。
9A 是有些低，不过关键看你申请的什么位置了，一个位置一个预算都是定好的。如果有能力也不是啥大事，有博士背景又表现好升职很快的。
jox 发表于 2015-3-4 21:01
现在德国经济形式很一般，谨慎啊。有些东西看将来，如果觉得工作的东西自己喜欢，那几年之内工资多少其实不 ...
我也觉得扣了税没差多少，何必纠结那点，最重要是工作内容和前景。
我觉得再从新谈，对你的诚信没有好处，不过对方也是欺负人。有一次我跟着一起面人，应征者的工资要的低，我们人事部一开始就说了，你可以要高些。
你自己也不应该，作为一个博士后了，肯定也是个思维缜密的人，怎么犯如此低级的错误。不清楚自己的市场价值在哪里，胡乱开价事后后悔。
本帖最后由 fusion 于 2015-3-5 09:06 编辑
koyo_sy 发表于 2015-3-4 11:24
我严重怀疑是不是我自己说期望薪水的时候说低了，我自己说的55000，所以他直接给我除个13，归类到9a去了 ...
首先你申请的到底是什么职位，大公司的话一般职位和工资等级挂钩的，HR不可能自己给你降工资，否则工会通不过。其次，你自己提5万5人家给你了，不觉得公司有特别错，又不是一辈子，有能力以后也能涨。你觉得不满意可以据了这个Offer，重新再谈，感觉就是耍赖皮啊，Kindergarten么
葱白小小 发表于 2015-3-4 12:38
呃
俺的考虑是
如果是这样的场景
lz一直没说职位招聘描述，不知是在追悔莫及还是怕“泄密”？
抓紧时间 发表于 2015-3-5 09:12
lz一直没说职位招聘描述，不知是在追悔莫及还是怕“泄密”？
散了就是
俺好些话都没说
也没啥必要说
拜仁博士起薪11a和12a是正常的，安工作经验算六年以上应该给11a最少。如果研发职位应该是12a。如果你工作换了方向就另当别论了。如果不是你公司有点不厚道。建议骑驴找马要不然得干最少五年才能升到十二级。
说不可替代可能用词不当，本意是，在我这个领域的研发，这个公司目前只有我一个。而且面试的时候也没有其他竞争者。因为给答复非常快，连电面都没有，一面之后直接谈薪水，我都始料未及，以为还会有更专业的面试....
恩，说实话，这个因果关系不咋成立，我面试一面也就定了，薪水也谈好了，没有二面没有电面，我从来就没觉得自己是不可替代的，当然不可替代是我努力的目标
fusion 发表于 2015-3-5 11:10
恩，说实话，这个因果关系不咋成立，我面试一面也就定了，薪水也谈好了，没有二面没有电面，我从来就没 ...
俺觉得你的因果就是路上停车救了人{:5_319:}
koyo_sy 发表于 2015-3-5 11:21
其他不说，单这个职位要求多年嵌入式系统的开发经验，你说这个9A是否合理？
还有一个问题想请教一下 ...
是啊， 一般二面如果要你就谈薪水了。 楼主你在学术圈久了， 不了解情况， 至少也应该先在萍聚做做功课啊。
一般说的年薪是包括所有的。 不过也要看职位， 例如你的职位需要多年嵌入式开发经验， 就绝不可能是9A。
你再谈工资可以说一下大概，比如一个范围而不是一个具体数字， 然后表明相信公司会bieten与你的qualikation anpassen的工资{:8_491:}
而且你如果有多年嵌入式开发经验， 别吊死在这个公司了。 斯图附近的汽配公司大多都能给出高很多的工资。
koyo_sy 发表于 2015-3-5 11:21
其他不说，单这个职位要求多年嵌入式系统的开发经验，你说这个9A是否合理？
还有一个问题想请教一下 ...
每个公司的不一样，但你可以不变应万变啊，既然你不知道那你就说，你希望是多少工资，包括这个那个，或者不包括这个那个。再说不管工资已什么名义给你，一年就是那么一砣钱，你就直接说你一年想多少就得了呗
这个坑好大……博士后只要55K，我觉得去哪都会要的吧，这个公司还算很淡定，还隔了一夜！这个工资是给研究生毕业的起薪！当然研究生毕业的拿60K的也不少哈！
我觉得LZ直接上去谈，直接提70K，谈不拢走人！
bayern IG metal Tarif 9A 是给bachelor毕业生的。 而且9A的话，leistungszulage要多少才能到 5.5w？
如果暂时手上没有其他offer的话，建议骑驴找马。找到后走入。
请问楼主有没有拿到合同，工会合同都必须经过工会审批如果职务和你的工作经验相符就不可能定在这个级别。工会不会同意给这个级别的，他们会努力抬高你的工资的。如果他们同意给你这个级别就说明这个职位就是事先定好的，也就是说是ERA的合同是根据职位定的不好改变，只能入职后和工会交涉提高工资。我不信工会站在公司的立场。
最近也是各种求职不顺利，个人的感受是：在企业眼里也许博士这个头衔没有那么大的金光。那只是学术成就，并不能表示在企业的环境里面就一定能够成功，还要排除掉一定数量觉得博士都是书呆子或者是怪人的家伙。很多时候一件事儿潜心钻研个几年，很多人都会成为超过多数人的专家，博士就一定值更多钱这样的话想必不会有很多企业老总们相信。当然也有企业有这样的感觉，博士是什么都会，结果导致进入企业的博士压力巨大无比。工作真正匹配自己的经验，干得舒心，钱才是嫁妆，不然就有点儿像卖身契。
wdmax 发表于 2015-3-6 02:04
最近也是各种求职不顺利，个人的感受是：在企业眼里也许博士这个头衔没有那么大的金光。那只是学术成就，并 ...
如果面试你的人是博士，你的头是博士，你部门的同事也很多博士，就不存在你说的问题
koyo_sy 发表于 2015-3-5 11:41
没追悔莫及，当一个教训呗。好好准备下面的面试。避免重蹈覆辙。
第一个总归是没有经验的， 话说回来你才第一次面试就直接给你offer， 也证明你的实力。 这样也好， 反正公司有的是， 这家不做那家。 有了经验教训， 谈薪水的时候才知道怎么说。
我也做嵌入式，也在汽配公司。有机会多交流。
wdmax 发表于 2015-3-6 02:04
最近也是各种求职不顺利，个人的感受是：在企业眼里也许博士这个头衔没有那么大的金光。那只是学术成就，并 ...
大公司的research center没Dr 一般还不要 至少IT是这样的
找一般活 肯定是有经验的员工更有优势了
koyo_sy 发表于 2015-3-4 16:01
谢谢大家的建议，给职场小白的我很大得帮助，我基本知道该如何谈了，有进展会通知大家！
你不确定，可以给公司个你理性工资上下线，这样大家都有谈判空间。比如: 我理性年薪6万到6万5，包括blablabla。。。
wdmax 发表于 2015-3-6 02:04
最近也是各种求职不顺利，个人的感受是：在企业眼里也许博士这个头衔没有那么大的金光。那只是学术成就，并 ...
博士只有在他研究领域是博士，出了这个领域那水平差距大了，有的博士死读书的，有的博士特别会举一反三
昨天和一个美国客户聊天，堪萨斯的工厂主，做绿色发电机的，雇佣的工程类毕业生3年工作经验60-80K USD
5w5不错了。我也是德国博士外加美国博士后。就看你自己的定位了，钱少 人清闲 喝茶聊天的。钱多 责任大 任务多。全看你自己的嗜好。当然 钱少活多的不要，钱多活少的你就偷着乐呗。全都是替人打工，真有抱负 就自己做老板，钱多钱少自己说了算。
我去年底找工作的,Bayern博士毕业应该至少就是EG11,其他Bonus靠你自己谈了.
你这个工资如果不是职位不符合，估计是你自己预计工资提的太低.有些公司的确是按你提的预期工资的最低的值来给。
你要是不满意一定不要签合同，说要多点时间考虑。重新和HR谈工资，谈到满意为止，如果公司需要你，EG11你绝对能谈下来。
同时赶快找别的公司，这公司太抠门了。建议你更新一下Xing或者Linkedin，一大堆猎头会主动来找你，帮你找工作。
本帖最后由 宇宙小白熊 于 2015-3-7 00:28 编辑
博主加油！
和公司再沟通的乍样啦?
本帖最后由 zhanguoxiaoyan 于 2015-3-10 23:19 编辑
35小时话，只能说偏低。还不是太过分