Bobbyschatz 发表于 2015-4-29 11:40
我朋友现在上那种给失业者办的会计班，班里好几个50多岁的，有个59的奶奶孙子都好几岁了。人老了，脑子慢， ...
这才50多，70多的时候，身体机能退化更厉害。
雨中彩虹 发表于 2015-4-29 11:40
其实就是剥削企业，74岁的老人，上班8个小时，除了当个顾问养着，还能怎么样？
要不就转嫁给医保，74 ...
剥削什么企业啊, 目前退休年龄67岁,只是说你到了67岁后才能领养老金, 并不是让企业雇佣你到67岁. 一般56岁开始,就是企业裁人目标了, 会给一点补偿让你走人.
花景因梦 发表于 2015-4-29 09:46
只是提议和讨论，又不是既成事实，搂住有点标题党哦。
但是延长是可以预见的.. 74有点太一步到位了, 感觉69或者70很有可能..
其实说白了, 钱就那么多, 要么大家都少拿点, 要么就一部分人多拿点, 另一部分人不拿.
综合考虑, 前面的提议是全社会反对, 后面的提议至少能支持到一部分人的支持, 所以延长退休年龄是唯一出路, 在民主社会里
liliss 发表于 2015-4-29 11:49
剥削什么企业啊, 目前退休年龄67岁,只是说你到了67岁后才能领养老金, 并不是让企业雇佣你到67岁. 一般5 ...
企业对超过56岁的人就开始裁了吗，那这种企业谁敢去？
大部分都是正常年龄退休的好吧，提前退休的也是自愿的，至少我们公司没有谁因为超过56岁就被裁的。
年级越大工作效率越低，70岁以上的人，除了高层靠人脉，其他岗位的完全没法和40岁的人比阿。这些成本不都是企业在承担吗？本来67岁就退休的人，现在要干到74岁。这7年期间企业裁人？？？还是减工资？？？还是养着？？？ 很显然的答案好吧！
Darkpriest 发表于 2015-4-29 10:52
但是延长是可以预见的.. 74有点太一步到位了, 感觉69或者70很有可能..
其实说白了, 钱就那么多, 要么大 ...
延也延不了太多，主要是确实年纪大了很多事情干不了了，如果强制干很容易出事，尤其德国这种搞机械的地方。。。
雨中彩虹 发表于 2015-4-29 11:54
企业对超过56岁的人就开始裁了吗，那这种企业谁敢去？
大部分都是正常年龄退休的好吧，提前退休的也是自 ...
退休年龄可以改, 很多政策都会改, 企业就是利润最大化, 一个企业里大部分都是60岁以上的老爷爷老奶奶,你觉得这样的企业还有利润吗. 我们公司虽然年年赚钱, 行业里老大, 最近几年减少人头, 目标首先是56岁上的人, 给你点补偿, 让你早退休. 以前人的退休费高, 所以补偿高点.
liliss 发表于 2015-4-29 12:02
退休年龄可以改, 很多政策都会改, 企业就是利润最大化, 一个企业里大部分都是60岁以上的老爷爷老奶奶,你 ...
这不就再说退休年龄要延长的问题吗？谁说不可以改了呢？退休年龄从67延长到74岁后对企业来说当然是负担会加重了。这有什么不好理解的吗？
至于企业的对策并不能否认员工老年化对企业的影响。要是没有把成本转嫁给企业，干嘛企业还要想这些对策？
退休年龄要是能改为60不是更好？很难理解吗？还是你认为退休年龄越大，企业越欢喜？
雨中彩虹 发表于 2015-4-29 12:10
这不就再说退休年龄要延长的问题吗？谁说不可以改了呢？退休年龄从67延长到74岁后对企业来说当然是负担会 ...
企业把你裁了不是没负担了, 负担更多的在个人, 你要十几年没工作, 努力活到74岁才可以拿点以前交的养老金.
liliss 发表于 2015-4-29 12:23
企业把你裁了不是没负担了, 负担更多的在个人, 你要十几年没工作, 努力活到74岁才可以拿点以前交的养老金 ...
把我裁了？？
那要不要把你也裁了？
那其他超过67的人要不要也裁了？？？
你说的企业里会不会有超过67的人？？？要是有，是不是负担就大？
67原本正常退休的，现在要被裁，那赔偿金不是企业的损失？？？
跟你说话真累，失业的个人负担重，就能否定企业和医保的负担吗？这个政策只是把负担从养老金转嫁出去。
你认为企业不会因此增加负担？除非德国企业都是超过56岁的人都裁掉，那退休年龄57，67还是74都没影响。
雨中彩虹 发表于 2015-4-29 12:28
把我裁了？？
那要不要把你也裁了？
那其他超过67的人要不要也裁了？？？
自己看帖不仔细, 我写了负担更大在个人, 企业不需要你个人为他担心.