本帖最后由 stella_0183 于 2015-8-27 15:46 编辑
再说了，大学出来，就业年龄就晚
工龄就少若干年
说晋升，大把的工程师还不是普通员工
也不是谁都可以爬上去的
再说，就算爬上去，工资比普通员工能够多多少呢？
仔细算算到手后，多个几百欧
可是工作时间和压力呢？
这个衡量标准，人人心里都会有自己选择的
他们本土人，追求的是个安居乐业，安稳的生活而已
不像我们是外来的，想的是如何出人头地，将来衣锦还乡
更何况，人家不爱读书，找不到好工作，晋升不上去
做工人一辈子，不是挺好吗？
这样，你们高学历不就好工作随便挑，晋升机会多多的呢
不知道为啥说起来浑身不带劲那个样子干嘛？
只要他们工作，安安分分，该交税交税
不挺好吗？鄙视啥呀？？真是。。。。。。完全不合逻辑
本帖最后由 清丽脱俗 于 2015-8-27 20:29 编辑
卷饼狂热分子 发表于 2015-8-27 14:38
这种脑残的读书无用论居然还赞同
他那种根本就不是比较。就一个问题，德国master毕业的人是 ...
大把博士税后最低工资一个月，比技工还低，刷墙的还500欧一天，搬家的500欧一天，开锁的400欧几分钟。电工装家具的70一小时，路费还要另算。
清丽脱俗 发表于 2015-8-27 20:27
大把博士税后最低工资一个月，比技工还低，刷墙的还500欧一天，搬家的500欧一天，开锁的400欧几分钟。 ...
这个怎么说呢？
很多大工厂里，流水线工人如果经常三班倒
或者夜班多的，拿到手的钱，的确不低于普通工程师的
有的德国人还开心呢，喜欢去流水线，上上夜班，没活钱还多也没人管
主要是他们工作相对稳定啊，就这么干，只要身体扛得住，可以干到老
不像国内，低端的工作，40岁基本都被开了没饭吃
甩到社会上，真是没活路
这里，大公司开不掉人，尤其老员工，所以他们还是主要有保障
stella_0183 发表于 2015-8-27 20:36
这个怎么说呢？
很多大工厂里，流水线工人如果经常三班倒
或者夜班多的，拿到手的钱，的确不低于普通 ...
现在这个社会谁都有可能被开，除非什么是医护人员
本帖最后由 stella_0183 于 2015-8-27 21:21 编辑
清丽脱俗 发表于 2015-8-27 20:48
现在这个社会谁都有可能被开，除非什么是医护人员
一，德国企业有个54岁卡线，就是员工如果54岁，一般就进保险箱了
二，如果开，需要有合适的理由，比如员工偷东西啊啥的错误才可以
三，如果企业和正式员工解除合同的话
那么就得看工龄，假如这个员工服务于这个企业20年的话
要解除合同，最最起码的是，20个月的工资一次性作为赔偿金
所以工龄越高，成本就越大
也因此，普通德国人进入一个好的企业就老实安分不想动了
那种年龄54岁，服务工龄如果20多年的，那是稳妥了
除非企业倒闭，不然开谁也开不到他，哪怕他仅仅是个普通流水线工人
还有些年龄50多的，比如从学徒就开始进入这家企业的
学徒期间算工龄，到后来企业送去读FH，也算工龄的
搞到50多岁，工龄都30来年了，TARIF也到很高级别了
那是稳如泰山搬的存在了，只要自己安安分分工作，真是没啥后顾之忧了
爬不爬上去根本无所谓，人家不愿意压力太大的工作
这就是为啥，德国人都要进好企业，大公司，是王道！
一切都在变化中，没有什么是不变的。德国这种进了大公司就无忧的状况，能再保持20年久不错了。
你这个数据里包括老年人和家庭妇女还有学生吧
澜风抚袖 发表于 2015-8-27 21:21
一切都在变化中，没有什么是不变的。德国这种进了大公司就无忧的状况，能再保持20年久不错了。
可能的，如果大世道改变
人的命运，都是脱离不了时代的轨迹的
最终还是得自己有本事，或者掌握一技之长
那多少，总还能找口饭吃
stella_0183 发表于 2015-8-27 21:07
一，德国企业有个54岁卡线，就是员工如果54岁，一般就进保险箱了
二，如果开，需要有合适的理由，比如 ...
德国人并不傻，我老公公司就把一个部门消失，所有这个部门员工都要重新签订工作合同，当然比以前的差了，但是大部分人还是接受了，通过这样公司削减了开支
绝对的安全是没有的，今天看德国电视报道一个公共汽车站，一转身，旁边的人没了，出了个大坑突然。{:8_491:}，搞的我都要买个risikoversicherung