本帖最后由 sallytz 于 2015-10-18 15:13 编辑
青蓝忘情水 发表于 2015-10-17 11:44
我也正想说呢，LZ怎么又被开了
ordentliche betriebsbedingte Kuendigung。
实话说，是部门的头一定要开我。公司2015年活不多，可是2016年起提供很多新职位，2016年的预算没有把我编进去，所以2015年一定要把我开了。人事部说是Auftragsmengel，可是那个和我职位没有半点关系。因为我工作上找不出原因辞我，只能以公司为由。
本帖最后由 fusion 于 2015-10-18 14:27 编辑
sallytz 发表于 2015-10-18 14:08
这次不是。2014年9月入职。因为无限期合同上面写的3个月的辞退期，故9月底收到Kuendigung，一直工作到201 ...
如果是怀孕的话，把怀孕的事告诉人事部，如果他们配合和你协调的话，大家还是在桌面上协调好，比如他们给你一笔更多的abfindung，好聚好散，毕竟你怀孕的事情在公司开你之后，如果公司不讲理的话，你可以找律师，并且去医生开不适合工作的证明，在家好好养胎并坚决不辞职，但别被抓住把柄，该交的医生证明一定要按时挂号交给公司
xiaoji80 发表于 2015-10-16 15:19
mm,我遇到的事情供你参考一下。
我是无限期合同中带薪假期时候回国发现怀孕的，因有流产出血迹象我通知 ...
怀孕还得经历这种鸟事，太可怜了。幸好结局不错。但你当时为什么接受庭外和解呢？官司打到底你保证赢的。
sallytz 发表于 2015-10-18 15:12
ordentliche betriebsbedingte Kuendigung。
实话说，是部门的头一定要开我。公司2015年活不多，可是2 ...
你们公司多大规模的，一般大一点的公司，只要还在招人就不能以betriebliche.Gruende解雇人的。
Leannbaby 发表于 2015-10-18 16:53
怀孕还得经历这种鸟事，太可怜了。幸好结局不错。但你当时为什么接受庭外和解呢？官司打到底你保证赢的。
因为我想得到的就是这个结果，没有再好的了，工资一分不少，再打下去不能得到更多，反而我支付的律师费更多。见好就收。
Leannbaby 发表于 2015-10-18 16:59
你们公司多大规模的，一般大一点的公司，只要还在招人就不能以betriebliche.Gruende解雇人的。
将近200人
女神工作就是刀尖舔血的勾当，法律险这种护身符居然都敢不要
先膜拜一下女神，祝好运！
今天下午律师已经找好了。后来打电话给专业部门的头，他说已经知道我的情况，因为母亲保护法所以辞退书无效。因为头之前不知情，事情被人事的头一直拖着。但是专业部门头还要想安排什么活给我做。现在只等收到撤消书，才算完结。谢谢大家关心。
sallytz 发表于 2015-10-19 15:45
今天下午律师已经找好了。后来打电话给专业部门的头，他说已经知道我的情况，因为母亲保护法所以辞退书无效 ...
这个结果还是不错的，可以考虑换个部门。