匿名者 发表于 2015-12-3 12:23
看出来了，lz求的是个尊重，俗话说 你得把我当回事。。。这个要求其实比要钱要闲来的高很多，哎，看着办吧 ...
尊重难道不是最起码的条件？哪怕是面子功夫呢？
话说，现在又哪有这么多有钱有闲的工作呢。
onair 发表于 2015-12-3 15:42
计多不压身，不用考虑给谁打工，你是在为自己做，这样想会释怀很多待遇方面的负面情绪。
谢谢你。可惜的是这份工作能让我学到的东西也挺少的。
匿名者 发表于 2015-12-3 18:47
晓得你为啥活的累伐？就是比来比去，要比这个好，要比那个强，结果花大力气干了不是自己分内的事，想以 ...
顺带手干了不是自己分内事，然后老板发现我干得很好，于是以后那块儿就归我了。但是，其实我真的只是顺带手儿。我相干的有价值有技术含量的老是德国同事抢到了。
喜欢你后半段的话。有点挫折也挺好，我确实也没有成熟到看什么都云淡风轻。年轻人嘛，总有个过程，不可能年轻人一来就是从容淡定。我会记住你的话，不要太理想化。新的工作，钱，自由，时间，上升空间，学习机会，占一样就可以了。
匿名者 发表于 2015-12-3 13:12
好感动你给我码了这么多字，谢谢你。你很多话都说到我的心坎上了。确实有外国人，女性，年轻人的标签在 ...
{:5_339:}LZ如果你真心想跳就跳吧，至少心理上能给你一段时间的新鲜感。从你的描述其实我可以清楚的看出你的问题，但是很难跟你详细解说清楚。因为你混职场混社会的时间毕竟还太短，有些东西说了你也体会不到。
总的来说我在德国上过班的公司，估计应该都算得上“大公司”了，现在的这家算下来非德国人应该占了一半不止。凭经验可以负责的的告诉你，你想象中的“国际化大企业”里那种所谓特别欢迎外国人和特别有融入文化的工作环境，以及那种会像学步车一样帮扶你一路培养你成长的所谓mentor，也许在极其特别的少数地方有，但是不是普遍存在而是可遇而不可求的。不信你去那些评价arbeitgeber的网站上面去搜搜你心目中的大公司，仔细读读底下员工写的评价，看看有哪家是全都是正面评价的吧。
不管你是哪国人，要想获得一个相对而言自己觉得舒服的工作氛围，该出力的时候当然得出力，但是该占坑该盖戳的时候也不能含糊，不然你就很容易被别人挤到墙角去郁闷的画圈圈了。你不展现出自己的个性标示出自己的势力范围，那就没办法产生存在感。而如果你想升职当人上人领导别人，那要求就又更高些，得逢什么人说什么话，得一边拉拢你某些同事那样会钻营的下属做好细活另一边指挥这像你这种埋头傻干的下属做好粗话。更重要的当然是揣摩笼络好自己的上司或者上司们，这个现在跟你说也没用你还没到那一层上。
能对你说的就是这么多了，你如果能看进去看懂一点，也许会有点帮助，但是具体怎么做还是要看你的悟性。如果你看不明白我在说什么的话就直接无视好了，也许等你多换几家公司多工作几年，这些事情不跟你说你自己也会明白了。
最后祝你好运{:5_335:}
celinecy 发表于 2015-12-3 19:15
LZ如果你真心想跳就跳吧，至少心理上能给你一段时间的新鲜感。从你的描述其实我可以清楚的看出 ...
我先送花 找不到花的表情。。。先欠着 非常感谢 你讲的我听进去了明天再具体回你 今天太困了 要早点睡 也祝你工作顺利 家庭美满
楼主要的可能不是什么尊重，而是合适的工作内容和工作权责。
楼主顶着regional manager的头衔，工作中却被人指挥来指挥去，被其他同事安排工作，经常配合其他同事的工作节奏安排自己的Schedule，工作方式和一个Sachbearbeiter没太大区别，只有在别人都做不了情况下楼主才有点自己发挥的机会。这种情况让楼主迷惘和无助。
你这种情况属于比较典型的2年级生瓶颈，这个阶段在专业层面上已经可以上手，但是在权责分配上老板都会继续掌控不放手，也会让同事给你指导和监督，说到底，是专业能力、经验、和信任还没有达到让老板对你放手自己独立工作的阶段。 这属于典型德国公司的特征，不可能因为你专业能力到位了就跳过这个过程一下子就让你独自挑担子。 其实另外一个角度看，也是变相对你进行的一种保护。 德国人在这方面相当保守。
你就算换了公司，肯定还会经历一次这种过程，能否在岗位上从一块璞玉雕琢成一块美玉，比的就是这个瓶颈期磨性子的阶段。有些人认清形势，放下不实际想法，就能踏实做下去直到熬出头；有些人身在其中想不明白这个道理，心理落差巨大，就会跳槽和换岗，去其他地方碰碰运气。
楼主目前的情况就像已经打了兴奋剂一样，已经无法静下来想明白这里面的道理，她要的是改变，要的是打破目前状态， 要的是换个地方重新来过。 因为她心中依然留存着对大公司的美好向往。
所以，劝她留，不如劝她走。
匿名者 发表于 2015-11-30 17:30
首先谢谢mm的回复，不过mm误会了，我不是觉得呆不长就不好好干，而是觉得呆不长不对他们提额外要求。我去 ...
如果真的是把小公司当跳板的话，你要求的每一份福利在老板看来都是一种你的价值体现，也为你将来跳槽加高一层跳板
匿名者 发表于 2015-11-30 17:41
说话直白没有什么不好。但是，我不认同我不是一个好员工。每个人都有自己的职业规划，有长期也有短期计划 ...
理解你，只是你希望的去大公司也只可能是个幻想，并没有你想象的那么好，如果你真的还是想去，那么想办法怎么能去。 而不是现在这样耗时间。
这种矛盾的焦灼状态确实很难受，哭并不只是你一个人，也并不只是中国人，谈不上给同胞丢脸。我的德国同事在被通知没过实习期的时候也哭了。
那些拍你的人，不管是重还是轻，是没法体会你的感受的。 因为他们没有经历过这种状态，所以他们无法想象。而且： 什么是好员工？这是个相对的问题。 涉及很多你提到的薪资待遇公平升迁机会等等等等。。。
做到问心无愧就好，但是不要浪费时间，做些于自己，于公司有意义的事情，至少你离开的那天，有掌声有鲜花。大家记得你的好。
你每天11点到公司，8小时制，去掉休息的半小时，每天工作到晚上7点半。