听听大家的看法，关于试用期裁人
我们公司是Igmetall的公司，有工会。不久前老板招的几个人都正是上班了，分到我的Team，这几个人面试都是去年进行的，我没有参与，那时我不够格。但招人的标准我大概是知道的，包括大致工资，这几个人的工资都差不多。招人的一个标准是要会说德语，因为这些人可能要和德国客户打交道，但我老板抱怨人难招，最后招进来有一个是不会德语的，男性，国籍我就不说了，反正不是中国人。这个人30多了，但没有工作经验，实习毕业论文不算，他无非是在他自己国家读到硕士，然后又申请到德国又读了硕士，所以读到现在。但这人特能侃，反正我也不知道为什么老板就招他了，而且给的工资要比这个坛子里大家谈论的毕业生的gehaltsvorstellung都要高很多。现在这个人干了一个月了，整一个student的状态，用我老板的原话是没有benehmen。毛手毛脚，一个月里，办公室的东西都弄坏了不少。在工作上就是个白纸，基础知识差，因为专业不对口，而且一些日常的Office应用都不过关，比如不会用Outlook发会议邀请。更糟糕的他在项目里不被其他部门的组员接受。但是他的工资和他同事差不多，我们是按职位的，他同事都是有经验的。
现在我的意思是，他的工资太高，按他工资水平所定的要求，那他过不了试用期，但这人人品不坏，只能给他降低要求，重头一步步来，但是这样的话肯定要降低工资，否则对其他同事就很不公平。而德国tarif的工资降级好像从来没听说过，应该也很难。我想听听大家的看法
1，降工资还是试用期不过
2，谁来提，我想让我老板来弄，当然我老板不会自愿当这个坏人，但我只要不给他做基础培训，他也是跟不上的，早晚可以捅出篓子来。而我也是有理由不给他单独做基础培训的，因为这些太基础都是做这个岗位所必需具备的
老板眼拙，但是当老板的一般不会承认自己招的人不行。 不是试用期裁人，而是解约。
你想多了。 Prony 发表于 2016-3-12 22:47
老板眼拙，但是当老板的一般不会承认自己招的人不行。
对，就是这个理。但我也不想提他当恶人 关注 人品不坏，没有工作能力的人，满大街都是。能力达不到岗位要求，该怎么办就怎么办。既然人品不坏，报复也不会有。那替老板做个丑人，老板说不定感激不尽 确定没有VB嘛？ 富姐，求问你们招人的标准
谁把他招进来的谁作决定吧... 简单: 长的好看就留着，难看就换人。大公司里拿着Tarif不干活的人多了去了，钱不是理由。 降工资吧，正好想看看怎么降低别人工资的程序。。。。。。 要不老板为啥招他进来先问问清楚，若不是什么关系户，然后暗示他不符合要求，如果那边没反应你就等着他捅娄子，有了证据容易说话
感觉一个月还是学生气算正常，降工资算了，为了这么个人冤大头不值得。。。。。 yigehaode 发表于 2016-3-12 23:26
确定没有VB嘛？
没有，就是老板看走眼了，而且长期没找到人，上面也给老板有点压力，面试还是英语，那人比较会侃 歪个楼
富姐说的那个新人工资指的是我的帖子吗？嘻嘻。 别扯了，你你的角度看你好心为他好替他降工资保住饭碗。事实上是，一旦他过了试用期就很难裁掉了，而他会感激你？扯吧，会成为一个几十年如一日见你就恨你的同事，他不会忘掉，谁给他当初降了工资，而且会把你作为一朵奇葩向他的朋友圈介绍，说这种行为在Tarif公司里见所未见闻所未闻……
结论就是，要留着就原工资，让大家一起看他不顺眼，要么就趁早开掉…… 本帖最后由 fusion 于 2016-3-13 00:18 编辑
幽雨听弦 发表于 2016-3-12 23:52
要不老板为啥招他进来先问问清楚，若不是什么关系户，然后暗示他不符合要求，如果那边没反应你就等着他捅娄 ...
我觉得降薪比较好，但是可能程序比解约还复杂，或者甚至不可能
不用暗示，老板和我都明着说，他不能担任现在职务 roland72 发表于 2016-3-13 00:17
歪个楼
富姐说的那个新人工资指的是我的帖子吗？嘻嘻。
是啊，你要知道他工资估计你会吐血的{:5_383:} fusion 发表于 2016-3-13 00:21
是啊，你要知道他工资估计你会吐血的
起码让大家知道了“比较会侃”的重要性 adgjl 发表于 2016-3-13 00:17
别扯了，你你的角度看你好心为他好替他降工资保住饭碗。事实上是，一旦他过了试用期就很难裁掉了，而他会感 ...
是啊，所以我提了俩问题，我不想无缘无故替老板做恶人，要么解约，反正以后也见不到，而且毕竟他年龄不小，不可能在我们客户公司直接找到工作或爬到我上级位置{:5_383:}要么降工资，但我不出面 adgjl 发表于 2016-3-13 00:23
起码让大家知道了“比较会侃”的重要性
{:8_473:}
这个分析很到位 adgjl 发表于 2016-3-13 00:23
起码让大家知道了“比较会侃”的重要性
那也是踩了狗屎运，而且用他自己的母语侃 fusion 发表于 2016-3-13 00:29
那也是踩了狗屎运，而且用他自己的母语侃
这样来看的话 应该不是印度就是巴基斯坦的了 顺便问富姐 公司还招人吗？{:8_491:} roland72 发表于 2016-3-13 00:33
顺便问富姐 公司还招人吗？
如果把这个人干掉就招了{:5_387:} 俺给富姐从另一个角度提个醒：这种人在招婿方面也是大有优势，因为会侃，但婚后就露出真相来。{:5_387:} 本帖最后由 fusion 于 2016-3-13 00:45 编辑
himmelblau 发表于 2016-3-13 00:31
同一职位的合同，毕业生一般都会降薪水等级两到三级不等，不会和有经验的老同事拿一样的薪水吧。
要不要 ...
你的说法提醒我了，我不直接提他的试用期问题，而是Team需要一个能担负起职位要求的人，而这个人不行，所以我要求换别人到Team，我不接受他在我Team，想在公司留下就得换职位，那样就有机会重新谈Tarif，嘻嘻。 我爱热钱 发表于 2016-3-13 00:41
俺给富姐从另一个角度提个醒：这种人在招婿方面也是大有优势，因为会侃，但婚后就露出真相来。
结婚前也有试工期的好伐{:5_356:} fusion 发表于 2016-3-13 00:26
是啊，所以我提了俩问题，我不想无缘无故替老板做恶人，要么解约，反正以后也见不到，而且毕竟他年龄不小，不可能在我们客户公司直接找到工作或爬到我上级位置要么降工资，但我不出面
正相反，我觉得这个恶人可以当而且要主动当。
永远“不做恶”的老好人，人家当你是病猫。当这个恶人的原因大家都知道为什么也都理解，也不伤及大家对你的个人印象，这个人以后也见不到。该出手时就出手，总得找机会给同事展示下手握重权吧…… fusion 发表于 2016-3-13 00:17
我觉得降薪比较好，但是可能程序比解约还复杂，或者甚至不可能
不用暗示，老板和我都明着说，他不能担 ...
临睡前最后一帖{:5_383:}
反正我觉得老板可以明着说，说话又没留下证据，而且是老板。我比较喜欢保守路线，坚决不做黑脸，隐形的也不。降薪还不如解约，降薪以后还是要面对他，解约简单痛苦不会夜长梦多，他走了大家也八卦一下没事了，他要是在，你就算没直接出面估计也不太容易脱干系，这种有风险承担屎盆子的反正我尽量避免，而且他会侃，事情有可能朝不可控的方向走
总之我觉得保全自己是关键。信任如纸，不知道什么时候什么情况就出现裂痕