原帖由 Nudeln 于 2007-1-11 12:21 发表
我感觉也是这样。 大家好像只想做好现在的工作，整天想着往上爬的，我遇见的也不多。
我想应该是没有动力。
有点潜力有点能力有点可能往上爬的, 几乎都想往上爬
不想往上爬的, 更多的是出于无奈.
其实我听朋友说，德国人很多就是脾气怪。。。lzmm不要多想了。
原帖由 forever 于 2007-1-11 13:20 发表
真的是这样的。那天另一个部门的女的来找我老公，她和我老公认识，说，我想见见和咱们一起出差的XXX，听某某某说，他keine Ahnung. 看来这个烂人不但在自己部门内部说，都跑到外边瞎说。估计也没少说我老公 ...
正好, 你LG以后说他什么, 估计别人都站在你LG这边
怕就怕那种很差, 却在公司里有些拥护者的, 这种人你才奈何不了他呢
原帖由 茏茏葱葱 于 2007-1-11 21:08 发表
换个角度想一下, 你在单位里干了好多年, 有很多经验, 但和上司关系不太好, 现在新来一个小年青, 上手很快, 很快得到你的上司的赏识, 有重用他的意思, 你心里怎么想, 还能做到尽心尽力的带他吗?
如果他说 ...
$支持$ $支持$ $支持$
原帖由 wwwww 于 2007-1-11 21:20 发表
在德国这里工作我觉得比很多地方还保守，不知道这样说对不对，就是很多有能力的中国人，也很难得到
提升的机会。很多中国人只是满足于得到一个相关专业的工作就不错了吧。
不知道我这样说是否有点偏激。
不偏激, 你说得很对.
不知你有没有看过一个很有代表性的表示领导阶层的图示, 大意是这样的:
领导类型分为低, 中, 高三层. 低层领导只负责fachliche Veranwortung, 没有Personalführung, 不需要什么特别的soziale Kompetenz, 中层是各占一半, 到了高层, 就只有Personalführung而没有fachliche Führung了, 负责fachlich的是这个人下面的中低曾领导. Personalführung和语言, 文化, 对这个社会及这个社会的游戏规则的认识, 对人的心理的揣摩, 和别人在交谈时的Geschick还有Fingerspitzengefühl很有关系, 这是中国人的大大的弱项, 没有这些, 就很难有Durchsetzungsvermögen. 所以中国人在德国大多最多只能做到低层领导.
茏茏葱葱的回帖很有道理。$支持$
原帖由 himmelblau 于 2007-1-11 22:19 发表
说是这么说。。。但是我们公司的Vorstand，现在基本都快成美国人的天下了，难道他们对德国的社会，人情了解的比德国人自己还透彻？？
那我不清楚, 例外总是有的.
不过有可能你们公司的PHILOSOPHIE美国化? 在美国市场很大? 靠美国人吃饭? 先上去几个美国人, 然后带着越来越多?
美国毕竟受欧洲影响大, 饮食文化宗教语言很多方面比我们相近得多, 这可能也是一个原因.
正如一个在德国生活的美国人比一个在德国生活的中国人一般更能融进德国人的圈子.
德国人看着美国人崇拜着呢，那个亲热程度根对中国是不同的。