原帖由 himmelblau 于 2007-1-11 23:02 发表
岂止美国化，德语都已经让位给英文了。。。
你说的不错，是先上去几个美国人，而且公司业绩在美国也越来越好，所以就变成这个样子了。。好像还听说公司和州里签了合同，不可以把总公司的地址迁离这个州的说。。。
觉得第一代中国移民在德国公司，一般不会有太高的发展，去科研机构可能会好点。希望下一代会不一样。。。
土耳其人一直被指责不肯融合，事实上，很多公司里，土耳其人在管理层里也不少的说。。。
不懂,是在德国企业里的德国土而其人,?
在德国的土而其人,如果在这里长大,已经是一半的德国人了,我是说所受到是德国教育,如果有这个背景,要进入德企中层是不怎么困难的,如果各方面能力都可行的话.
原帖由 himmelblau 于 2007-1-12 09:43 发表
是这里长大的土耳其人。。。。。
至于在这里长大的中国人，是不是能进入中层，就不知道了，毕竟中国人在德国还是太少了。也许过个几十年，等贝贝他们那代长大了，才能知道。:)
$汗$ $汗$
其实贝贝他们长大了,一定会比我们好,:cool:
因为他们在德国文化中长大
原帖由 茏茏葱葱 于 2007-1-11 21:17 发表
正好, 你LG以后说他什么, 估计别人都站在你LG这边
怕就怕那种很差, 却在公司里有些拥护者的, 这种人你才奈何不了他呢
呵呵，这个人牛就牛在人品是一流的次，技术是一流的好。每次team meeting 上他说得最多，比如哪里有问题，如何解决，虽然他才是fh的工程师，可是看样子他比那些老博士还懂得多，所以那些干活的人还是很看重他的。看来，学历不重要，能力才重要。我老公都不敢跟老板反映他，万一传到他耳朵里，那就更惨了，昨天他还和老板小炒了一架，就这样和老板磕磕碰碰的他居然还干了好几年，真是服了他了。
原帖由 Aquaspirit 于 2007-1-11 23:19 发表
我怎么觉得那工程师的反应很正常啊？$汗$换作是你，你愿意无私地向可能以后会取代你的新人传授工作诀窍吗？$害羞$在国内更是这样，有经验的师傅教你是幸运，没人教是正常。
你说得也很有道理，我和老公也这样想的。不过，他们那里的仪器和程序比较复杂，如果没人提前给你操作一遍，你根本就不知道按那个钮。在老板派我老公去美洲出差前，他的态度还算可以，可是，这次事件后，明显感觉不好了，好像是抢了他的工作。
关于这个工作是找有经验的，当时估计没有更合适的人选，我老公刚毕业，可是专业很对口，老板还说，让我老公学半年呢，估计是他心里不爽，拿这个威胁下我老公。
我老公也慢慢的想开了，真的，向别人学点东西那叫一个难。
原帖由 fruchteis 于 2007-1-12 08:44 发表
projectmanager一个典型的结构
哎, PM虽然可以决定用人, 但是想从大头那里弄到钱可真难啊. 我觉得这个职位主要就是如何从大头口袋里挖钱, 还得让他出血出得心甘情愿, 笑口大开.
原帖由 kristian 于 2007-1-11 19:36 发表
德国人其实跟中国人没有什么差别,公司里的派别斗争也很复杂,我在一个大公司,那才叫复杂,比你来的早的,经验多的,把人脉资源全占了,根本不会告诉你,我看见外国人基本都是给德国人干的,换句话说就是德国人把不愿干 ...
$握手$