只要业绩做得好，再烂的HR部门一样还是能找到目标人选的，所以很多大公司也无所谓了 原帖由 netplanet 于 2008-10-31 16:27 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这还好吧。麦肯锡才烦呢，拒了我n次不同位置的申请。都不知道它有啥可牛的。。。
晕。人家这是礼貌好吧。。。难道为了礼貌就不据你吗？ 难道华为就不能据人么申请德国公司也不是投一份就要你把
何况华为这样的大公司德国有多少公司规模由这么大的
多少人不都打破头皮想进大公司的 自从那个见面会后我市不可能去找华卫的工作了，彻底被雷了 原帖由 bladuanu 于 2008-11-1 13:44 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
自从那个见面会后我市不可能去找华卫的工作了，彻底被雷了
什么见面会？Darmstadt的China Career Day? 原帖由 tottisfan 于 2008-11-1 13:19 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
难道华为就不能据人么申请德国公司也不是投一份就要你把
何况华为这样的大公司德国有多少公司规模由这么大的
多少人不都打破头皮想进大公司的
哈--哈--哈，太可笑了！！ 挺想不通的，一个公司招人，必定会有很多人应聘，比如一个位子10个人应聘，最后只有一个人会被招聘进去。剩下的9个人都是被拒绝。如果9个人上来说这个公司不招他是忽悠人，而只有那个被招进去的人说没有被忽悠。那么从人数上说肯定一个人说不过9个人，但是这能说明这个公司招人不是诚意招人吗？
另外现在很多年轻人自我感觉太好，不知道天外有天人外有人，总是认为自己是最好的，认为自己投出的简历必定比别人适合某个位子，看了很多人在因为被拒在这里发牢骚说应聘公司的不是，还是先摆正心态为好，这年头工作不好找，所以不摆好心态只会对自己造成打击。 这个和哪个国家的公司没什么关系吧，找个理由据算是好的了，德国很多公司理由都不给。要么没音信，要么就一句话，能力还不够。
回复 38# 的帖子
请问38楼的大姐姐您在哪个公司工作贵公司规模多大华为全球10万员工业内top3 给国家争了多少光交了多少税 解决了多少人的就业 大家不是天天叫嚣国内没大企业没名牌么 自己在国外没地位么 华为这样的企业给中国争光大家却用什么态度对她
难道我们这些留学生被洋公司拒就是正常 被自己公司拒就使不正常啊靠 这崇洋媚外也太恶心了吧
最后说一点 我不是华为的人 我在德国公司 我十分尊重我国家任何成功的企业因为我就是一小蚂蚁没资格对他们挑三捡四 德国很多学生 包括我就是一普通学生什么本事没有 口气却很大
摆正自己位子很重要 这句话也说给我自己听 原帖由 Ambor 于 2008-11-1 15:41 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
华为在欧洲找人的目的：
1。 找老弱病残家庭妇女但有工作许可的，不用德语。英语越差越好，方便国内外派的人员愚民。
2. 重要职务全部国内外派。一帮土的掉渣但做拽状自以为是的孤独色鬼。
3. 工资极低。德国人贫 ...
笑死我了，楼上的是搞笑来的吧？怎么看怎么像是轮轮在打击中共的调调。。。:D
华为就靠你说的这类员工开辟欧洲市场哒？就算是有工作许可在华为工作的老弱病残，也是有能力在那里工作的老弱病残。
LZ简直是搞笑，千奇百怪的拒信收的多了，有的公司CV看都不看就直接拒，男女都搞不清楚，也值得上来骂骂的？
找工作就是王八看绿豆，对了眼了就去了，不对眼的有什么可骂的啊？ 原帖由 Ambor 于 2008-11-1 15:41 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
华为在欧洲找人的目的：
1。 找老弱病残家庭妇女但有工作许可的，不用德语。英语越差越好，方便国内外派的人员愚民。
2. 重要职务全部国内外派。一帮土的掉渣但做拽状自以为是的孤独色鬼。
3. 工资极低。德国人贫 ...
一看就是一个别有用心的帖子，真如你所言，进华为的都是素质低，水平低的，那么华为是怎么发展到今天的，而且发展势头还很好，懂什么是逻辑思维吗？高科技公司不是靠压榨员工就能得到发展的，华为可不是生产玩具或者衬衫的企业
[ 本帖最后由 Benzin 于 2008-11-1 16:41 编辑 ] 标题一涉及到华为的帖子,必热 $汗$而且最后也争不出个所以然 ~~
对于找工作被拒的同学,别抒情了,抓紧时间投下家才是正经事.
一个职位贴出来,N多人申请,选你不选你都很正常,别斤斤计较Absage的措辞,人家也就是例行公事而已.
我有个朋友在一很普通的institut的personalrat,她说他们一个职位贴出去也收到2百多份Bewerbungen,最后选了一回5门外语的人. 例子有些极端,我要表达的是,不要自视过高,永远有比你更优秀的人.
[ 本帖最后由 carmon 于 2008-11-1 17:16 编辑 ] 原帖由 orionsnow 于 2008-6-16 12:44 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
先不说华为这个公司。难道说你找工作，人家一定要你么？不要你一定要写篇论文来证明为什么不要么？
再说华为， 恩，，， 华为阿，大家都知道，自己看着办吧
说得好 原帖由 Ambor 于 2008-11-1 15:41 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
华为在欧洲找人的目的：
1。 找老弱病残家庭妇女但有工作许可的，不用德语。英语越差越好，方便国内外派的人员愚民。
2. 重要职务全部国内外派。一帮土的掉渣但做拽状自以为是的孤独色鬼。
3. 工资极低。德国人贫 ...
拿真相说事的,通常都比较可疑, 因为你并不能证明你比别人掌握更多的资料或者话语权. 从你的措辞看,整个一愤青,修饰性的意气用语太多,缺乏条理和说服力,不带这样黑华为的,有点技术含量好不好~~
虽然我也不怎么待见华为,但是对国内这些还停留在粗放型阶段并且成功走出来的企业,太高的期望根本不切实际,我们是不是因该多少表现一些我们的度量和宽容?
另外再说一句,华为的PR做的实在太低调太低调,低调到低能 :D 找工作被拒很正常的事情。这跟华为不华为没有任何关系。 原帖由 Ambor 于 2008-11-1 15:41 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
华为在欧洲找人的目的：
1。 找老弱病残家庭妇女但有工作许可的，不用德语。英语越差越好，方便国内外派的人员愚民。
2. 重要职务全部国内外派。一帮土的掉渣但做拽状自以为是的孤独色鬼。
3. 工资极低。德国人贫 ...
中国靠华为还有希望，靠你，中国早垮了 说事实的话，华为对待员工的态度路人皆知，作为当地雇员不可能和国内的哪些牛X比较，而且也不可能被牛X们当作德国当地雇员看待，所以劝LZ还是少投此类公司。 原帖由 benjaminshi 于 2008-11-1 21:38 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
说事实的话，华为对待员工的态度路人皆知，作为当地雇员不可能和国内的哪些牛X比较，而且也不可能被牛X们当作德国当地雇员看待，所以劝LZ还是少投此类公司。
晕倒，你在华为工作过嘛？我没觉得受到这种待遇$汗$ 作为民族企业，华为能走这么远实属不易，背后是无数人的辛劳和汗水。华为也是中国人的骄傲，为什么大家就不能宽容些呢？再说哪个公司没有自己的毛病呢，即使在外国公司也不都是十全十美吧。 原帖由 zzxx214 于 2008-11-2 11:20 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
晕倒，你在华为工作过嘛？我没觉得受到这种待遇$汗$
你没有得到这种待遇不代表所有的人，少犯这种幼稚的induktionsfehler，这是我的同学（在华为干了2年了）告诉我的，我也晕了，你是不是华为的人事部经理亚，别人不可以说华为的缺点么？我同学人家也说的是事实，在eschborn那里那些当地留学生留下的也不是受到牛比的中国员工的歧视么? 留学生就是多学了几年书，为何可以拿到2000多欧？？？这就是中国来的人事经理的真心话。 希望楼上的做人谦虚些，你所了解的华为也就仅限道听途说，自己先把自己的事情忙清楚，别跟着人云易云的。
我是TUM Diplom毕业，华为工作刚一年，坦率的讲，在华为工作的确比较忙，但回头来看我感觉每天都很充实。原因有多种，一，每天面对的客户是德国顶级的通信运营商，得到他们的赞赏和尊敬，做为中国人我很自豪，同时也迫使我尽快学习融入。二，从中国总部过来的同事，他们的工作态度和能力，非常值得我去学习，年轻的时候累点苦点那怕啥。三，华为可以提供广阔的发展平台，适合自己的发展，大家都干得有奔头。四，至少到现在，薪酬是满足我的要求的。
也许是华为的低调造就了舆论的论调，也许是华为的年轻会产生种种不足，但大家要相信，在这个公司里有大批的年轻人正努力拼搏着，他们付出的努力终究会赢得人们的钦佩。我支持华为！ 原帖由 batate1979 于 2008/11/3 00:49 发表 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
四，至少到现在，薪酬是满足我的要求的。
能说说刚毕业的电子硕士在华为能拿到多少年薪马？ 以前也替公司招过人，当然不是华为了。
面对厚厚一沓应聘资料，只能按经理的话用最快的速度挑出最符合要求的一批。
然后面试，每个面试者时间不定。要看对方的表现了，表现好点多了解。当然碰到个别极品，从纯娱乐的角度也不妨多听听。
作为招聘者，最反感的就是自我膨胀的人。一副舍我其谁的样子只会让招聘者反感，他们只会觉得你即使真有能力也会很难相处，毕竟大部分工作都是要和同事共同完成的。另外过分小心翼翼连说话都很小声的，又会被认为缺乏自信无法胜任工作。作为招聘者我个人向经理推荐的都是表现自然的应聘者。
不要试图耍一些小花招表现自己，弄巧成拙的可能性很大。招聘者通常都很有经验但也很固执，他们有时会凭第一印象来做决定。
最后说一点，不要因为是去中国公司应聘，就觉得可以不像去德国公司应聘那么认真。
罗嗦半天，就是讲点个人的经验。希望对在找工作的人有点参考性。
祝愿大家都能找到满意的工作。$送花$
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