以前我的回帖, 专门拿出来开新帖，是为了让大家能对自己值多少钱认真考虑。还是那句话，市场是我们大家的，而且作为雇员我们应该算是弱势群体，不管身为中国人还是德国人，我们都有要求追求更高生活水平的权利，中国 ...
回国能拿多少，不取决于你投入了多少（你为了在德国学习花费了多少），而取决于你能够给你未来的公司带来多少收益。
千万不要有以下这种想法： "我投入了很多, 所以我应该多拿点"。 对方看的是产出，而不是投入。 关于购买力的事情。没有统一的公式。不能简单地说1欧元实际上等于4人民币。主要是个人消费的东西不一样。
日常生活品，国内便宜很多。大件其实就快差不多了。 进口汽车国内肯定比这边贵。高档奢侈品也是。小孩入托入学，更加贵了。
所以，
对于相对低收入的，国内的日子好过点。人民币值钱。
对于高收入的（外企高管），他们在国内的开销绝对比在德国大。 这个问题。。。。我说我的心理价位好了。我觉得这里5年左右工作经验，如果回国是leitend得职位的话，我的心理价位是税前40万rmb，50万更好，30万底线。 原帖由 fenn 于 2008-7-5 23:50 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这个问题。。。。我说我的心理价位好了。我觉得这里5年左右工作经验，如果回国是leitend得职位的话，我的心理价位是税前40万rmb，50万更好，30万底线。
假如5年的工作背景是在国际大公司，这个数字应该说比较保守了点。。。 原帖由 fenn 于 2008-7-5 23:50 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这个问题。。。。我说我的心理价位好了。我觉得这里5年左右工作经验，如果回国是leitend得职位的话，我的心理价位是税前40万rmb，50万更好，30万底线。
你说的leitend 是不是手下一定要有几个人？还是管项目，管一定的budget？
国内很多所谓的投资公司（有点类似于皮包公司），一般都在香港注册，但是作为国内很多实业公司的母公司。这种公司没几个人的。每个人头衔都很高，理论上管下面的实业公司的人，但没有实际的直接下属。 原帖由 小牛军队 于 2008-7-5 23:56 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
假如5年的工作背景是在国际大公司，这个数字应该说比较保守了点。。。
5年的工作背景是在国际大公司，肯定还没有manager title, 也没有直接下属。回国也很难让对方直接给你多少人带带。 原帖由 吃晚饭了 于 2008-7-5 23:57 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
5年的工作背景是在国际大公司，肯定还没有manager title, 也没有直接下属。回国也很难让对方直接给你多少人带带。
呵呵，这可没那么绝对。。。 原帖由 小牛军队 于 2008-7-6 00:00 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
呵呵，这可没那么绝对。。。
如果直接从学校出来，作为外国人，5年就当上头的，那时相当的厉害了。很多德国人都做不到。
4大和咨询业那种等级制的，可能性大点。以前国内有过工作经验的，当然更有优势。 原帖由 吃晚饭了 于 2008-7-5 23:56 发表 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
你说的leitend 是不是手下一定要有几个人？还是管项目，管一定的budget？
国内很多所谓的投资公司（有点类似于皮包公司），一般都在香港注册，但是作为国内很多实业公司的母公司。这种公司没几个人的。每个人头 ...
当时是有Personal Verantwortung的 原帖由 小牛军队 于 2008-7-5 23:56 发表 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
假如5年的工作背景是在国际大公司，这个数字应该说比较保守了点。。。
我觉得还比较结合实际的。。。反正我ok了。 但是有个条件，最好和德国一样多的假期，我是不是在做梦啊。:) 原帖由 fenn 于 2008-7-6 00:11 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我觉得还比较结合实际的。。。反正我ok了。 但是有个条件，最好和德国一样多的假期，我是不是在做梦啊。:)
假期3个礼拜已经算很好的公司了。不过补充一下，假期可能还是要干活的。老板随时电话都回进来，就好像你不在休假一样。
另外国内无休止的加班，当了头后都是没有钱的。有时候可不是一周60小时的问题了。 原帖由 吃晚饭了 于 2008-7-6 00:15 发表 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
假期3个礼拜已经算很好的公司了。不过补充一下，假期可能还是要干活的。老板随时电话都回进来，就好像你不在休假一样。
另外国内无休止的加班，当了头后都是没有钱的。有时候可不是一周60小时的问题了。
这个是我最担心的。。。。那就不是钱能够解决的问题了。哎。所以矛盾啊。
希望LG能够养得起我，我就不用干活了。 原帖由 吃晚饭了 于 2008-7-6 00:05 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
如果直接从学校出来，作为外国人，5年就当上头的，那时相当的厉害了。很多德国人都做不到。
4大和咨询业那种等级制的，可能性大点。以前国内有过工作经验的，当然更有优势。
事在人为吧，至少我身边有不少这样的外国人，最厉害的一个在三年内从普通MA连跳三级成为了SVP级别的，而且是开发部门，非咨询。。。 原帖由 fenn 于 2008-7-6 00:11 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我觉得还比较结合实际的。。。反正我ok了。 但是有个条件，最好和德国一样多的假期，我是不是在做梦啊。:)
在人力资源上不少HR的人都相信便宜没好货这五个字，开价太低并不一定是好事。。。 大家有认识这边工作了五年，30万或者更高回去的吗？德国国籍不算。
有师哥工作了三年， 月薪2万回去了，但是还是德国国籍的，所以其实并不高。德国国籍以后Entsendung好像是不能超过4年的。
有同学工作了二年回去了，德国合同，但是他也是德国籍的。三年的合同。他学电子的。
以前的同学都工作了，入籍了，都希望被派回去，结果都还在德国。
听说有人在国际大公司工作了十年，后来自己在国内找了个位置，50万回去了，但是再过十年，还有多少这种位置呢？公司是汽车行业的。
在四大这种up or out的公司里面，我认识的朋友也都升职了。不过没听说谁回国。进银行的基本没听说谁升职，更没听说谁被派回去了。我的印象里，经济领域的公司基本不是很喜欢海龟， 更喜欢本土人才。
[ 本帖最后由 mmmmllll 于 2008-7-6 01:47 编辑 ] 原帖由 小牛军队 于 2008-7-6 00:00 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
呵呵，这可没那么绝对。。。
大公司里的管理人员很精简。
典型的20人一个小Abteilung，一个Leiter, 4-5 个Gruppenleiter.中国人技术兢兢
业业，4-5年后作Gruppenleiter的不少，但GL不算管理。假如不算语言差距，大家
智力差不多，做到Leiter概率是1/20。
有的大公司里的中国人也有好几百了，听说做到经理的只有1人。
特别强的人当然有，那毕竟是很小的概率事件。
[ 本帖最后由 wey 于 2008-7-6 02:19 编辑 ] 原帖由 fenn 于 2008-7-5 23:50 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这个问题。。。。我说我的心理价位好了。我觉得这里5年左右工作经验，如果回国是leitend得职位的话，我的心理价位是税前40万rmb，50万更好，30万底线。
:( :(行情真不好.... 工作越久心裏價位越高 越難找到回國的位置$m7$ 原帖由 cloudfly2003 于 2008-7-6 09:16 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
:( :(行情真不好.... 工作越久心裏價位越高 越難找到回國的位置$m7$
嗯，所以后来也就留在德国了 回去拿多少，看你能找到什么位子了。
一般职员拿20w肯定不可能了。 原帖由 zyyj 于 2008-7-6 09:16 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
有的专业是，国内挣的也不比德国的低。
就我回国的问题，我询问过我在国内的同学。
他们开口就是70万年薪，要车要房。
我说，是不是太高了，在德国这个数字想都不敢想。对于我同学的工资问题我开始没敢直接问。
...
行业不一样，没什么好比的。
证券业好的时候，100W都算少的了。 原帖由 cloudfly2003 于 2008-7-6 09:16 发表 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
:( :(行情真不好.... 工作越久心裏價位越高 越難找到回國的位置$m7$
我怎么觉得行情挺好的。大家要求不要太高嘛。
毕竟中国消费低点。不过如果要买房的话另外算了。
我觉得不买房，光吃什么的那这点工资不错了。
我如果拿着点钱的话，都用来吃，喝，玩，乐，哈哈我觉得够了。
养家的话还是要靠男人的吧。所以大概男的要求高点，压力也大。 个人觉得回国还是跟国内职场供需有关的，不同的行业和位置差异很大。每个人的实力、背景、经验、运气、softskills等等又在此基础上对收入产生正负影响。
另外大家有没有考虑过曲线救国啊，比如先回东亚地区，这样在工作中就必定有很多机会直接或者间接的与中国产生联系，从而积累经验和人脉。此外很多国内的位置是由香港、新加坡等母公司空降回去。而且这些地方的收入水平是和欧美相当的。
相对于只有欧美背景的“洋”海龟，这些有直接中国或东亚地区相关背景的“土”海龟是否在求职时更有竞争力呢？
以上纯属个人观点。大家继续加油 原帖由 fenn 于 2008-7-6 12:00 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我怎么觉得行情挺好的。大家要求不要太高嘛。
毕竟中国消费低点。不过如果要买房的话另外算了。
我觉得不买房，光吃什么的那这点工资不错了。
我如果拿着点钱的话，都用来吃，喝，玩，乐，哈哈我觉得够了。
...
反正回国是必然的
能拿到德国基本年薪的数字 我也基本满足了
不过国内的位置 城市 等等条件都要ok....其实回国去哪儿也是个大问题一南一北跟来回德国也差得不远了 原帖由 cloudfly2003 于 2008-7-6 12:16 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
反正回国是必然的
能拿到德国基本年薪的数字 我也基本满足了
不过国内的位置 城市 等等条件都要ok....其实回国去哪儿也是个大问题一南一北跟来回德国也差得不远了
哎 我也是打算以後回去的
只是暂时还没想好怎么个回去法... 原帖由 msdgrant 于 2008-7-6 12:27 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
哎 我也是打算以後回去的
只是暂时还没想好怎么个回去法...
一般的职位你根本不用考虑
着重技术编程等实际操作的也不用考虑
管理, Koordinieren, 统筹， 或者各种schnittstelle才是比较合适的
否则心理价位永远也达不到
页:
[1]
2