DLIII
发表于 2009-5-10 15:09
1,5 个月工资的Abfindung, 几乎和没有差不多, 哎。。。
eiskalt
发表于 2009-5-10 15:13
本帖最后由 eiskalt 于 2015-8-31 21:40 编辑
kk
saarchinese
发表于 2009-5-10 15:20
27# nono25
你们建议我该怎么改呢?拜谢。
eiskalt 发表于 2009-5-10 14:36 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
不是说了嘛,比如去看看DUDEN出的如何写Arbeitszeugnis,里面有个个等级的例句和形式用语。改好了让德国人看看有没有其他错误就可以了。
eiskalt
发表于 2009-5-10 15:28
其实我不是生气拿到不好的Arbeitszeugnis,我是气他们当面对我撒谎。
我还值得在这种公司继续做下去吗?
bodensee
发表于 2009-5-10 15:39
几个问题:
1, 你说:劳动节前一天收到betriebsbedingte Kündigung,
工作了三年,公司会给1,5倍的月薪当Abfindung,
签了Aufhebungsvertrag就可以freigestellt了,薪水照常发到六月。
你收到了辞退信?是否已经生效?
你们公司的辞退期限是一个月?
工作三年的补偿就1.5倍的薪水?
2,最近老板又说可以Kurzarbeit,60%的Netto,不用上班,等到生意有好转再上班。
如果辞退信已经生效,那么怎么又会有Kurzarbeit的Angebot? 单位怎么又会把补偿和工作证明准备好?
如果是我的话,第二条梦寐以求!不用上班,拿工资的60%,其余的40%还可以从政府得到一定比例的补偿,没有被动辞退压力的情况下找新工作。找到新工作,可以说自己是主动辞职。
多事之秋
发表于 2009-5-10 15:41
有一点其实说的很对,如果能给1分就不会解雇了,要解雇也是选2分一下的解雇。用人单位也是心理有数的,他们也知道被解雇的都不是优秀的,优秀的又想跳槽的是不会出示Arbeitszeugnis的,因为都是被着老板找工作嘛。我的Zeugnise也不好,但我明白这个道理,叫老板改是没用的
eiskalt
发表于 2009-5-10 15:49
几个问题:
1, 你说:劳动节前一天收到betriebsbedingte Kündigung,
工作了三年,公司会给1,5倍的月薪当Abfindung,
签了Aufhebungsvertrag就可以freigestellt了,薪水照常发到六月。
你收到了辞退信?是否 ...
bodensee 发表于 2009-5-10 15:39 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
按我理解已经生效。辞退期限是季度末前六个星期。
不知是老板不想打官司还是怎么,突然又提出这么奇怪的建议。我们公司裁员并没按betriebstbedingte Kündigung的合理的Sozialauswahl。
葱白小小
发表于 2009-5-10 15:50
本帖最后由 葱白小小 于 2009-5-11 15:54 编辑
不行就自己动手,去书店翻相关的书,然后照葫芦画瓢,找德国人精修之后找公司签名盖章
eiskalt
发表于 2009-5-10 15:51
几个问题:
1, 你说:劳动节前一天收到betriebsbedingte Kündigung,
工作了三年,公司会给1,5倍的月薪当Abfindung,
签了Aufhebungsvertrag就可以freigestellt了,薪水照常发到六月。
你收到了辞退信?是否 ...
bodensee 发表于 2009-5-10 15:39 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
补偿是给辞退信时提到的,当然还没给我。工作证明是劳动局要的,我就让人事部写了一份。
eiskalt
发表于 2009-5-10 15:54
39# 葱白小小
多谢,多谢!
bodensee
发表于 2009-5-10 15:55
有一点其实说的很对,如果能给1分就不会解雇了,要解雇也是选2分一下的解雇。用人单位也是心理有数的,他们也知道被解雇的都不是优秀的,优秀的又想跳槽的是不会出示Arbeitszeugnis的,因为都是被着老板找工作嘛。我 ...
多事之秋 发表于 2009-5-10 15:41 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
说的很有道理!
如果金融危机裁员,工作证明sehr gut的肯定不会被裁掉,除非公司pleit.
我看楼主的评语还不错了,起码还用了不少的副词:aessert, sehr 什么的,比我以前的不知道好多少倍。如果有可能还是Kurzarbeit比较好,再好的评语如果是被动辞职都不会好到那里去,主动辞职就不一样。
bodensee
发表于 2009-5-10 15:56
按我理解已经生效。辞退期限是季度末前六个星期。
不知是老板不想打官司还是怎么,突然又提出这么奇怪的建议。我们公司裁员并没按betriebstbedingte Kündigung的合理的Sozialauswahl。
eiskalt 发表于 2009-5-10 15:49 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这个还是问清楚!拿到书面证明,否则说不定是公司的缓兵之计
eiskalt
发表于 2009-5-10 15:58
43# bodensee
有道理,怎么都得有个证明。
adgjl
发表于 2009-5-10 16:26
对于工作证明:
1,如果真选择辞职,尽量要求公司把你的头衔Junior Consultant改成Consultant。否则,3年还是Junior不太好。
2,你的工作证明是针对Junior写的,基本上符合这个级别的要求。因为如果你是个Junior Consultant,又写你在项目中担当重任明显不符合逻辑。要求公司按照Consultant来写,特别是这一段要删掉:In den oben genannten Projekten hat sich Frau xy Erfahrung u.a. mit modernen Architekturen, aktuellen Persistenzansätzen, Web-Anwendungen sowie Akzeptanztests angeeignet bzw. diese vertieft. 因为这一段说的是你在项目中练手。
修辞虽然重要,但是有一点可以肯定,如果工作证明中到处都是最高级,公司完全满意之类的话,那么3年还让你当Junior别的HR也不会相信,因为让你做Junior,相应的你的Stundensatz也低,公司收的钱也少,不符合公司利益。
3379676
发表于 2009-5-10 16:35
{:4_291:}
fenn
发表于 2009-5-10 16:35
45# adgjl
lz不是已经不是junior了吗?
adgjl
发表于 2009-5-10 16:38
哦,是我看错了。
eiskalt
发表于 2009-5-10 16:39
45# adgjl
lz不是已经不是junior了吗?
fenn 发表于 2009-5-10 16:35 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
是CONSILTANT了。
eiskalt
发表于 2009-5-10 16:41
对于工作证明:
1,如果真选择辞职,尽量要求公司把你的头衔Junior Consultant改成Consultant。否则,3年还是Junior不太好。
2,你的工作证明是针对Junior写的,基本上符合这个级别的要求。因为如果你是个Junior C ...
adgjl 发表于 2009-5-10 16:26 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
说得对,我也觉得写得我象个要人帮的。其实我是自己在客户那儿的。
saarchinese
发表于 2009-5-10 16:42
哦,是我看错了。
adgjl 发表于 2009-5-10 16:38 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
{:4_297:}
wanxg
发表于 2009-5-10 16:56
大家懂的都很多啊。本人也工作快9个月了,怎么你们说的我好像都不是很明白,能从Arbeitszeugnis看出几分,厉害。
{:2_236:}
jochenkan
发表于 2009-5-10 16:59
50# eiskalt
楼主阿,看你的工作证明这三年除了编程,好像别的啥都没干,而且还是那种领导叫干啥就干啥的那种。你还做过别的什么没有?在做的项目里有没有起骨干作用,独立担纲的那种?
wanxg
发表于 2009-5-10 17:00
50# eiskalt
楼主阿,看你的工作证明这三年除了编程,好像别的啥都没干,而且还是那种领导叫干啥就干啥的那种。你还做过别的什么没有?在做的项目里有没有起骨干作用,独立担纲的那种?
jochenkan 发表于 2009-5-10 16:59 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
哇。您都骨干了啊。
{:4_276:}
bodensee
发表于 2009-5-10 17:00
大家懂的都很多啊。本人也工作快9个月了,怎么你们说的我好像都不是很明白,能从Arbeitszeugnis看出几分,厉害。
{:2_236:}
wanxg 发表于 2009-5-10 16:56 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
其实工作证明都有HR对HR的 Geheimcode, 外行人不知情的看不出什么差别,但这里就是副词来说话,什么 ausserst, sehr, vollst, ... 呵呵,德国人阴着呢
eiskalt
发表于 2009-5-10 17:10
53# jochenkan
工作证明上看来确实是这样,所以得改。
nono25
发表于 2009-5-10 17:13
30# nono25
律师也懂这些,我还真不知道,多谢提醒。
eiskalt 发表于 2009-5-10 14:58 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
在德国写直接负面的Arbeitszeugnis是犯法的,间接的写是可以的(就像你的这种情况)。你要是和他们还有的商量话, 可以去律师那里, 让他帮你仔细看看。很多地方值得推敲。 假如是Arbeitsrecht的律师的话,一定懂的。
我的邻居说, 向你这种情况的, 假如是个1到2之间的话, 就最好, 要是什么都是1的话, 很容易被看成你们解聘的交换条件。
你要你的律师注重看看你的为人,工作态度和专业知识。 好像在这3个方面写的很隐晦。其他的我觉得还都是1到2之间。
eiskalt
发表于 2009-5-10 17:16
57# nono25
请问你的邻居是HR的吗?懂得真多,都是重点。帮我多谢他/她。
4feedback
发表于 2009-5-10 17:19
Hammstein
发表于 2009-5-10 17:25
zeugnis都是好话. 有什么还好, 但是没写什么就是你那个有缺陷.
nono25
发表于 2009-5-10 17:25
57# nono25
请问你的邻居是HR的吗?懂得真多,都是重点。帮我多谢他/她。
eiskalt 发表于 2009-5-10 17:16 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
他不是HR, 他是Verwaltungsangestellte, 没读过大学。 但是以前他读Ausbildung的时候读了一年这个课。现在也在德国的政府里工作。 不过他是那种比较夸张的人, 他说3到4的话, 应该理解为2到3。{:5_387:}