feather_red 发表于 2013-2-19 13:23 static/image/common/back.gif
如果是有限期的合同的话 ，我不确定。但是我觉得，Elternzeit里的teilzeitstelle不影响合同，理论上说，等 ...
懂了，太感谢啦！
feather_red 发表于 2013-2-19 13:23 static/image/common/back.gif
如果是有限期的合同的话 ，我不确定。但是我觉得，Elternzeit里的teilzeitstelle不影响合同，理论上说，等 ...
那看来还是申请两年比较ok，那这个teilzeit可以在第一年elternzeit结束后申请嘛？还是在申请elternzeit的同时就需要向雇主说明呢？
会飞的小猪 发表于 2013-2-19 20:15 static/image/common/back.gif
那看来还是申请两年比较ok，那这个teilzeit可以在第一年elternzeit结束后申请嘛？还是在申请elternzeit的 ...
这个要看情况，但是先申请两年Elternzeit肯定不错，不会遇到一年以后必须工作的尴尬。至于Teilzeit是否要现在申请，当然不是必须的，如果你现在申请，其实你也不知道你到时是否能有时间去工作，不申请，可能到时候没有适合的工作安排给你。我自己是这样的，我在申请Elternzeit的时候没有直接申请Teilzeit，但是我自己跟老板谈过，他说我可以随时回来，但是最好提前３，４个月跟他说一下什么时候回来，他好安排。我觉得你可以现在问问情况，老板说没问题，你可以等宝宝８个月大的时候或者１岁大的时候看情况决定，到那个时候再申请，以免到时照顾不到宝宝。当然最好能提前４，５个月跟部门谈。
feather_red 发表于 2013-2-20 14:04 static/image/common/back.gif
这个要看情况，但是先申请两年Elternzeit肯定不错，不会遇到一年以后必须工作的尴尬。至于Teilzeit是否要 ...
谢谢！非常有用的信息{:5_335:}
feather_red 发表于 2013-2-20 14:04 static/image/common/back.gif
这个要看情况，但是先申请两年Elternzeit肯定不错，不会遇到一年以后必须工作的尴尬。至于Teilzeit是否要 ...
解释得挺明了的，我也认为这么申请是罪稳妥的办法。还有一种情况，找老板谈，如果老板没有意向第二年给半职的职位怎么办（我的工作性质不太可能，我自己也做好再找新工作的思想准备了），那我还是不管他是否同意第二年半职，都申请两年ELTERNZEIT可以吧
果王 发表于 2013-2-20 23:16 static/image/common/back.gif
解释得挺明了的，我也认为这么申请是罪稳妥的办法。还有一种情况，找老板谈，如果老板没有意向第二年给半 ...
其实休多久，主要是看你家宝宝什么时候能上幼儿园，如果找Tagesmutter你放不放心，几岁让他去。我觉得２年挺好的，３年也可以，１年真的很紧，孩子太小，去幼儿园的可能性不大，除非有爷爷奶奶带。如果老板不能给你半职，或你本就打算找新工作，也可以１年后辞职，拿Arbeitslosgeld，再慢慢找工作。这样在短期的经济上看是最合算的。总之，办法有很多。申请两年比较适中，而且就算申请两年，只要老板同意你１年以后全职或半职工作，HR都会给你办的，关键在部门领导，这个申请其实根本不起决定性作用。
feather_red 发表于 2013-2-19 13:23
如果是有限期的合同的话 ，我不确定。但是我觉得，Elternzeit里的teilzeitstelle不影响合同，理论上说， ...
关于这个“你的合同上还剩的半年”这个问题，请问有没有什么相关的法律条文呢？就是说这个剩下的半年 有两种可能：
1. 原来的合同在生产前还剩下2年半，那么修了2年后，还剩半年
2. 原来的合同在生产前只剩下半年，那么修了2年的时间因为没有工作相当于合同中有两年的空档期，所以2年后可以回来继续履行完剩下的半年合同
到底应该指哪种可能呢？还是各家公司的制度不同所指也不一样呢？
我理解应该是指可能性1.
也就是说只有永久合同才享有 休2或者3年的权利，否则一部分原来有工作的妈妈Elternzeit休着休着就失业了。
修完EZ 公司也不是想kun就能kun的吧?如果公司想开除休完EZ的员工,就得签Aufhebungsvertrag?
龙宝宝 发表于 2013-2-14 22:22
我一生完孩子，一周内我就书面递交了elternzeit和teilzeit的申请，我的上司马上转给CEO，因为这个是要公司 ...
其实完全看工作性质和当前公司的情况我觉得。有些时候不是老板们不近人情，而是环境逼得
如果你走了，必须要再找一个人接替你，那这位置八成留不住。如果你走了，你的工作大家分摊一下问题也不大，公司不迫切需要找个人顶你的位置，位置保留下来可能性才大一些。